职场人际｜怎知同事可否为朋友？　做好本份建立可靠形象才谈友谊

Anna和Elsa在大学毕业后，先后进入了同一家公关公司任职担任最基层的AE (Account Executive)，进入了同一个团队。两人因为年纪相仿，加上两个人刚好都喜欢同一个韩团偶像，加上工作上朝夕相处，不但会互相帮忙买早餐，轮流排队抢演唱会的票，也很常一起加班，很快就变成了好朋友。Anna个性大喇喇不拘小节，Elsa比较内向细心，虽然都被分配到差不多的工作，但在工作品质上仍看得出有些落差。

同事可否成为真朋友？（按图了解！）

在最简单、用来确认媒体活动出席状态的RSVP表制作上，Anna不知为甚么，每次交每次都有错，不是没有按照客户想要的排序，就是媒体回复状态没写清楚，不知道对方是会来还是没有要来，RSVP表被退回去好几次，也改了好几次。后来，主管索性就让 Elsa接手收拾Anna没做好的事情，以节省时间。除了这个之外，明明Anna负责活动场地，Elsa好心一起陪Anna场勘回来，还被Anna要求去联系饭店问清楚在现场没丈量的设备规格跟尺寸。一次、两次下来，Elsa有满满的怨言却不敢说，只能慢慢疏离Anna，做好自己的事情后就赶快下班，避免被Anna没做好的事情甩锅到头上。

许多新鲜人刚从学校的环境中步入社会，还带着校园中那种单纯浪漫的想像，觉得应该可以在职场中大展身手，交到志同道合的朋友。以上的希望其实都有可能，但都基于很多前提，其中最重要的一个就是──你必须先是个同事，才有资格当别人的朋友。此话怎说呢？

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职场上的关系，与其说是个家庭，倒不如说像支球队，大家基于各自的目标集结，目的是打赢球赛、拿到名次，为球队赚得名次跟周边商品代言等商业效益。而在公司的大家，也是为了出卖技能、知识能换得可以生活的薪水，能否在有限的时间内，换得最大的金钱报偿是最务实的目标。

所谓同事一场，就是一同共事，一起完成一个人无法完成的事情。特别是在分工仔细的大组织中，每一个人的工作都是公司营运目标的一小部分，而任何一个人出包，都会造成其他人的困扰或任务的延宕。身为职场新鲜人或新人，除了让自己在组织有能见度、多认识其他人或广结善缘外，其实还有最重要的几个认知和任务：

1. 朋友不是职场人设，佣兵才是

不对同事跟共事关系保有不切实际的期待，或许会减少失望程度。每个人的职位、薪资对应的是组织赋予个人产出跟产值的期待。就像是职业球员的高额签约金，背后代表的是庞大的运动链产业跟代言商机。你的同事跟你一样，都是被人聘请的“佣兵”，被组织期待能立下数倍于薪水条上数字的战功，而不是来交朋友的。平平都是“佣兵”，在前线奋斗理所当然，最怕是没立下战功还当拖累同事的猪队友，成为无法共事的同事，更别说是当朋友了。

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2. 迅速建立小小战功，建立个人路线印象认知

你在职场上一定遇过某些人，老板要去谈生意一定要他在，或是有甚么任务第一个被点名？这群被钦点的人，除了经验或年资外，往往都有种“非他不可”的明显路线。在新人时期，在大家对你一无所知时，如何把任务和自己的能力产生连结就更显重要。无论是统筹公司的内外部活动、成为资深同事解决麻烦事的帮手，或担任大老板随行的翻译或技术顾问；就像是Stephen Curry之于三分球，或是Steve Jobs之于iPhone，你的个人路线让人印象越深刻，你就越有机会从舞台边陲移到舞台中心，用专业赚取信任。

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3. 交浅不言深，关系不在情还在才是真朋友

职场跟学校最大的不同是你的同事通常跟你互补程度大于同质性，就像是职业球队一样，每个人的攻守位置不同，也只有大家都能充分发挥自己最擅长的部分，才有机会打场好球，或完成一项艰巨的任务。职场也同球场，能在工作之外有交情很好，没有也没关系，毕竟职场的利益纠葛、升迁、人事、派系等复杂关系，在在都牵动着在其中的每个人。专业工作者能为自己架起最好的保护伞，就是在自己的工作上求表现，用专业与其他人共事，交换专业上的尊重，才有机会建立可长可久的共事关系。

在你自己或同事离开职场后，能继续保持联络的，通常是在同事关系外，还有一起历经大专案、业务挑战，在其中建立革命情感的人，而也就是这些人，会伴随着你的职涯，成为可倾吐、可咨询、可商量与一起成长的良师益友。

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【本文透过“方格子直送”计划合作转载，作者：公关人生相谈室，原文：职场有真朋友吗？你必须先是个同事，才有资格当别人的朋友】