过度诚实、理性非好事！职场4大忌易犯众憎　最怕连上司也讨厌你

忠诚老实是每一个老细都喜欢的员工特质，但无奈，要是拿捏不好，即使忠诚老实也可以令老细讨厌你。今天半宅职薯就和大家分享四个职场大忌，避开吃力不讨好的陷阱。

代表同事汇报坏消息

人的心理就是这样：喜欢常常告知他好消息的人，讨厌常常告知他坏消息的人。

代表同事向老细汇报不是不好，而这某程度上也是积极的表现。但如果团队的每一个坏消息，都是由你向老细汇报呢？老细自自然然见到你便勾起负面情绪，日子久了，想喜欢你也难！

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过度理性

如果你是工程师，精准地向老细汇报数字是必须；如果你是医生，为病人做大手术之前准确告知成功率及失败率，也是应该。

但如果你是下属，而老细刚刚绞尽脑汁想了一个发达大计，欢天喜地和大家讨论，而你却过度冷静客观地说出：“这个计划有60%机会成功，40%机会失败；而失败的话，有20%机会令公司倒闭。”，这无异于当头向老细泼一盘冷水。老细心中自然不是味儿。

赞赏竞争对手

领导贬低竞争对手，是一种常用的管理手法，目标是增加团队的自我认同感，甚至增强团队自信。所以很多公司老细，都喜欢给竞争对手起一个带有贬义的花名。

如果有一天你发现竞争对手产出了一个极度聪明的策略，然后当著团队众人向老细说：“他们的确聪明绝顶，想出了这个策略，看来我们公司要大祸临头了！”这无异于长他人志气，灭自己威风，是严重伤害士气的表现，老细听到一定怒在心头。

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没有老细的时间观

如果你的老细也是打工仔，那么你应该明白到，他和你一样，不喜欢别人发现他迟到，也不喜欢别人在下班前给他烦恼。

如果你不懂做人，却把做事放在第一位，而体现于在老细迟到上班的时候第一时间敲他的房门向他请示，那便等于曲线告诉老细：“我知道你今天迟到”。

同样地，你把做事放在第一位，然后经常在下班前十分钟向老细请示复杂的工事问题，他自然在脑海深深处把你和麻烦联想在一起，久而久之一定讨厌你。

结语

忠诚老实不是不好，但懂得圆滑地做人更加重要。

当然你会认为，太过专注于圆滑做人会削弱办事效率。但不懂得做人，却会很快地破坏你在老细心中的印象。懂得做事，不代表要不懂得做人，在两者之间取得平衡，会助你在公司活得更加好。

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