总与升职机会擦身而过？从上司角度思考　“2种人”他绝不敢引荐

虽然今时今日在职场上，争取升职已经不是唯一的上进出路，但依然有不少人需要升职以获取实战管理经验的。今天半宅职薯就以管理层角度，讨论决定一个小薯升职的考虑因素，希望能为大家带来多一点想法。

大部分小薯的想法

小薯可能会想：要在公司得到晋升，必然要拥有过人的工作能力，例如一职多能，能解决艰深问题，能为公司跑数......等等。

但这些才华，主要都是以小薯角度去想，而管理层考虑的，更加包括团队因素。

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示范作用

试想像你是管理层，你会怎样向员工证明，要是员工满足你的要求就会得到回报呢？

没错！就是给那些完全满足甚至超越你要求的员工升职加薪。当其他员工看到这种示范，自然知道应该怎样做去争取成果。

向高层背书

当一个中高级管理层向高层推荐你升职，等于向高层就你的表现背书。要是你的工作表现持续优异，他便会得到高层的信任；反之，高层便会怀疑他的眼光。

所以你的工作表现一定要稳定，不可以突然超好，又突然超差。否则中高层便不会押上自己的信誉，向高层为你背书。

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向其他小薯交代

试想像，一个经常占其他同事便宜，踩住其他同事企图上位的小薯，万一有一天真的能够得到升职，其他小薯会怎样想？没错！就是这间公司的管理层昏庸无能，感到失望，然后放软手脚工作。

所以在高层决定你升职之前，必须要确定你在同辈的世界也得到一定程度的认可，做到众望所归的效果。

结语

高层决定一个小薯升职，考虑因素绝非局限于他的个人能力，更牵涉整个团队的士气，以及整体工作表现水平等。

升职不是理所当然，但当你能够累积到宝贵的实战管理经验，那便等于为你将来的前路开启多度大门。

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