老细“5句话”其实在压榨你！他卸膊、攞你着数 你辞职不算背叛
真的是你不够好？一名女网友在Dcard发文整理“上司五大迷思与真实职场现象”做对比，提醒所有职场人别被洗脑！她指出离职并不是背叛，而是真的醒了，如果公司把职员的一切努力与贡献视为理所当然，那么只能对公司说一句“不是我不愿意留下来，是你太高估了你们的诚意”。
她的第一点提到，当公司前辈说“手把手教你，是你很幸运”，实际上指导你是因为没人手，建议新人别把职场基本训练当成人情。
其次，前辈喊着“给你很多历练，是为了你成长”，她吐槽把新人推出去，只是因为不想扛责任，那些历练只是“不想处理的烂摊子”，出问题时就会责怪沟通不够成熟。
第三，常见上司把“留下会有升迁、加薪”挂嘴边，事实上一切配额都握在他们手上，谈共体时艰最团结，奖金分红时却最沉默。
第四点是时常在职场听到“你还年轻，不该计较太多”，事实上年轻不该是拿来消耗的资本，愿意努力不代表不该计较。
最后“这边给你很多自由，应该很幸福”等等诸如此类的话，实际上长官上班滑股市的自由，下级员工不敢有，上司嘴上说弹性，想请假都要先扛下酸言酸语。
事主讽刺道“教我、用我、推我、压我，你们把我的努力当作理所当然”，导致的结果便是“离开，不是背叛，而是醒了”。
相关文章：见工｜女生自我介绍“说到一半”被打断！面试官：这不是我想听的
贴文下方不少过来人点头：
・“我的工作就是这样”
・“我是来赚钱，不是来做功德的”
・“公司招我进来叫我做一堆本职外的事，还说是给我机会学习”
・“领那不符劳基法的薪水，做奴才在做的事，还没尊严”
・“奖金配额都是给亲信跟自己，跟下属的工作量或能力完全无关”
不过也有人帮上司补血：
・“看来是没当过上司”
・“说下属理所当然，社会还觉得你们一堆管人的得寸进尺”
・“不要只凭直觉，连薪资福利制度都不问，进来之后才在抱怨不适合”
也有上司分享曾用心带新人却换来对方跟其他人讨论怎么对付自己，坦言：
・“看了十分心寒，从此之后就再也没动力认真教新人”
【延伸阅读，更多职场热话】
人工低却身兼多职、受老细气！他愤而辞职老细才知“甚么叫后悔”
延伸阅读：
【本文获“联合新闻网”授权转载。】