升职｜怎于同事间突围跑出？他凭“3个观念”由基层升到做总经理
进入职场后，你可能会发现这样的状况：明明拥有相似的学历背景，有些人升迁像打电玩，一路破关斩将上去，有些人过了几年仍原地踏步。
《讲好你的故事》作者沈文才，一路从新加坡星展银行的外汇销售员，做到前瑞士银行投资银行部董事总经理。他透过职涯经验指出，会有这样的差异，除了工作态度，还有是否做出额外行动，为自己提升职场附加价值，做法如下：
3个观念，有助打工仔获取晋升机会：（按图了解）
1. 把公司当成客户
当我们以员工的视角看待自己，容易陷入“只需把本分做好”的思维。不如换个角度，把公司当成你的客户，你的能力是一项服务。为了培养双方的长期关系，你会愿意做更多有益于对方的事。
例如，公司需要有人担任课程讲师，多出的工作可能让大家急着推托，但为了服务客户，你会主动争取。当你能做出更多贡献，也展现了你与其他人的不同之处。此外，把公司当成客户，也会让你更愿意花钱投资自己，而不是等到公司提供资源。让你的能力升级，也就创造与别人不同的价值。
2. 培养独特专长
就像同类型的餐厅都有类似的基本菜色，你与同事也拥有相似的技能。但如果你能培养其他人没有的专长，就像餐厅多了一道招牌菜，凸显你的独特价值。
沈文才在星展银行做外汇工作时，同事们都有很好的外汇知识，但他大学念的是工程，具备撰写程式的能力。他借此协助优化公司外汇交换的流程，给主管留下深刻印象，后来推动流程自动化时，就找上他帮忙。
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3. 累积人脉存折
沈文才在第一份工作后，就不曾从求职网站找到工作，都由他人介绍而来，证明人脉的重要性。想培养人际关系，他建议可以定期举办聚会。起初从同事聚餐开始，再邀请其他部门同事、不同背景的朋友加入。
当你能做人际的枢纽，扩大交际圈，也能为你带来更多机会。例如，将背景互补的人凑在一起，像你知道有同事对经营社群媒体有兴趣，可以把从事社群行销产业的朋友介绍给他，创造互相学习进步的社群，对方也可能把你介绍给其他人，让人脉持续拓展。
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