任职游戏公司14年竟不知“HP”是甚么！高材生被炒竟说被无理解雇
毕业于美国名校并取得电脑科学、语言学双硕士工程师，在台湾某游戏开发商任职14年，因不善交际，不懂游戏等理由被公司解雇，他主张公司解雇不合法，提告争取复职，高雄地院审理后，法官认为公司已给很多机会，工程师绩效却仍未达标，解雇合法，驳回工程师请求。
判决指出，这名工程师毕业美国纽约州立大学水牛城分校，且拥有该校双硕士学位，回台后自2010年起在这家知名游戏开发商任职，负责游戏的前后端设计工作，每月薪资约4万2950元台币。
去年5月间，公司以绩效未达标等理由将工程师资遣，在公司任职14年，却换来资遣下场令工程师不满，他认为公司常以年纪、交际不善等理由挑剔，且将他从后端调至前端，也没给予教育训练，导致工作表现受影响，塑造成无法胜任工作解雇，并不合劳基法规定，提告争取复职。
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公司挨告后反驳，称公司招聘工程师时并无前、后端之分，每名工程师本应具备前后端技能，是对方不愿进行前端游戏测试，还将工作推给其他人，拖累专案进度，因能力、专业跟不上专案，公司为他还启动绩效提升计划，结果评量仍未达标，解雇对方合乎劳基法规定。
高雄地院审理时，法官传唤工程师直属主管作证，主管称工程师虽有完成工作项目，但他不玩游戏，对游戏认知很肤浅，例如游戏中的角色血量称作“HP”，但对方竟不知道意思，导致每次企划跟他沟通都要很大代价。
该主管还说，例如公司开发一款新游戏，按理提告的工程师最熟悉框架，专案交给他处理却没有做出来，反而资历不到二年的工程师，不到三个月就完成，他们不仅要紧盯进度，还要给予学习建议，结果却仍无法改善，效率还日益低下。
法官依据工程师主管等人证词，认为当时他受聘于公司时，确实具备前、后端工作能力，因此公司将他从后端调至前端测试工作，属于合理业务调整，且他在多项专案中表现未能达标，公司仍提供多次改善机会，符合“解雇前应给予改进机会”的要求。
法官认定，这名工程师工作表现每况愈下，公司其他人已具备前后端共写能力，但提告工程师进度仍为零，公司已针对他工作表现提出各项协助，但他依然故我，不按照主管规划进度进行，解雇合法，驳回工程师请求。
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