面试｜随口一句竟激嬲了HR？网民称“这样问”等同质疑对方能力
撰文： 联合新闻网
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面试时问甚么问题会触怒人资呢？一名女网友发文，称她去派遣公司面试作业员职位时，向人资询问此职缺的“流动率”是否很高？未料对方有点生气，并立刻否认流动率高的情况，虽然最后没率取，但她仍好奇人资为何突然“动怒”。对此，有网友认为她的问题“说中要害了”。
随口的一句，原来对方竟会介意：（按图了解）
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一名女网友在Dcard发文，表示她应聘了一间派遣公司“作业员”的职缺，进入面试环节后，她询问了HR此职缺的“流动率”是否会很高？没想到HR突然有点生气动怒，立刻回应说此职缺有人做3个月、半年还在做，并且派驻厂商里的资深员工或主管只是声音比较大声而已。
这位女网民表示，她之后也没被录取，过了一个月她还在找工作，此派遣公司也还在征同一个职缺的员工。她很好奇，为何询问“流动率”的问题后，HR会突然生气呢？对此询问网友们的意见。
此文一出，不少网友推测事主戳到HR痛处：
．“那就是妳说中了她的要害，所以才会反应大，这种流动率高的公司不去也好”
．“他已经回答妳了，派遣没做到约满就走就是流动率高的意思”
．“被说中了才恼羞成怒”
也有网友认为事主问此问题，就像变相质问人资是否没做好工作：
．“人资每年KPI有一项就是控管流动率，你问他流动率会不会很高，就像问他工作是不是没做好”
也有网友认为是女事主的态度不好：
．“妳求职态度不太好，没有把这一份工作当成工作，所以才会被刷掉”
．“那个人资应该是因为妳说话的态度，太明显妳觉得这是免洗筷工作”
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