上司抢功劳、要求处理私事？ 应对7个职场棘手问题｜自我管理
职场是一个社会缩影，要处理的不仅是公务，还有很多意想不到的事情。老细抢功劳、空降黄马褂、同事喜欢了自己……要在忙碌工作之余再费心神处理这些事情，实在教人疲累啊！
返工从来不只是做“份内事”这么简单，你说，在雇佣合约上哪有帮上司处理私人事务、应付求爱同事和跟空降的“黄马褂”共事等的职责呢？
有些事情明明不是自己惹回来，但结果总是搞着自己，若然不想往后的职场日子不好受，遇到以下7种棘手情况便应好好处理。
如何处理7种职场棘手情况？（按图了解）
1. 【上司抢功劳】
当你完成了一个项目并取得好成果，但上司完全当成是自己一个人的成功。如不想和他正面起冲突，可以在开会提及该项目时强调“我们的XX项目”，或是在检讨报告中仔细列明自己的贡献，令他意识到你在意他的说法，也可令老板及同事知道你的付出。
2. 【黄马褂同事】
当公司突然空降一位同事或实习生，而对方的身份比较有权势，可能是老板的亲朋好友，他们觉得自己根本不需要为看似简单的工作付出任何努力，甚至因而增加了你的工作量。和他们沟通，直斥其非只会引起反效果，甚至会有人“笃背脊”。
你可以尝试与他们沟通，让对方知道你了解他们的处境，承认他们的才能，并鼓励他们了解这个角色的职责和要求，以便能够向前迈进，为晋升到更高职位做好准备，或许能燃起他们对工作的热情。
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3. 【被迫处理老板私人事务】
如果你不是老板的秘书或助手，但却天天被委派处理他的私人事务，例如帮他拿干洗衣服、预订餐厅、甚至是帮他的子女做功课等。你可以试著和老板冷静地交谈，表达你渴望参与更多重要的、与工作相关的专案，并提醒他这些额外的“工作”会影响你对原本工作的投入度。
4. 【同事杯葛你】
如果你的同事都杯葛你，反驳你所说的一切，并寻找任何机会，让你在上司面前看起来很愚蠢和没有效率。
若你不知道自己被杯葛的原因，可以尝试找一个看似较“中立”或是较易接近的同事问问原由，若最后还是找不到原因，或根本是他们毫无根据地“玩针对”，那么你只能做好自己，尽本份完成工作，若情况太严重，可能要考虑转工，毕竟为工作而影响心理健康并不值得。
5. 【同事穿著不当】
不同工种都有特定的穿著指引，一般来说庄重得体即可。有些刚踏入职场的新鲜人或许对此不够敏感，会穿著不合时宜衣服上班，如低胸衫、烂牛仔裤、人字拖等。
你可以私下与那位同事沟通，提醒他们花多点心思在衣著打扮上，特别是一些要见客的岗位，如衣著不得体，可能会让人不那么重视他们，或者低估他们的能力。
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6. 【老板或经理想加你Facebook好友】
有些行业要求你与公司的人做朋友，但对于某一些行业来说，这并非必要。在职场上有太多的计算、猜疑，很难像没有利益关系的人一样交心。
如上司或老板想你Facebook好友，你可先装作收不到，忽略这个请求，直到他们询问你，你可以自然地回应指自己只让家人和非常亲密的朋友了解你的私生活。
7. 【同事对你示爱】
如果你对对方也有好感，这自然是一桩美事，不过，如果你对对方没有感觉，那便要在私下清晰地向他说出你的取态。若你的态度含糊不清，只会令对方有错误的期望和幻想。
此外，你亦可减少二人在工作以外的接触，以免大家尴尬。如果对方继续滋扰你，令你难以招架，可向上司或人力资源部同事反映，看看如何处理。
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（资料来源：Ladders）
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