【裁员】被解雇怎获遣散费、长期服务金？ 了解劳工法例8大细节
因新型冠状病毒引起的武汉肺炎疫情持续，不少餐厅、零售店舖及酒店等行业出现结业及裁员情况。如不幸被解雇，根据《雇员条例》，打工仔是有机会获遣散费或长期服务金。想知道自己是否符合资格，即睇下文解说。
受武汉肺炎疫情影响，本港不少行业出现裁员潮，香港航空早前宣布计划裁员约400人、实惠裁减10%分店人手、海景嘉福洲际酒店、皇悦酒店、Best Western等4间酒店裁员等等。如果你不幸成为其中一份子，记得睇清《雇员条例》的条文，尤其是遣散费及长期服务金的相关安排。
遣散费及长期服务金8大注意事项（按图了解）
1.雇主在甚么情况下须支付遣散费给雇员？
雇员按连续性合约受雇不少于24个月，并符合下列其中一项条件，可享有遣散费：
．因裁员而遭解雇；
．在固定期限的合约期满后，因裁员而不获续约；或
．遭停工
2.裁员的定义
雇员若基于以下原因，即视作因裁员而被解雇：
．雇主结束或准备结束营业而解雇雇员；
．雇主停止或准备停止经营雇员受雇的工作场所而解雇雇员﹔或
．雇主对雇员所担任的工作，或对雇员在其受雇地点所担任的工作需求量缩减或预期会缩减而解雇雇员
3.停工的定义
如雇佣合约订明雇员的报酬须视乎他获雇主提供其所受雇的该种工作而定，则在以下2个情况，雇员可视作被停工：
．在任何连续4个星期内，不获雇主分配工作并不获支付工资的日数超过正常工作日数总和的一半；或
．在连续26个星期内，不获分配工作并不获支付工资的日数超过正常工作日数总和的三分之一。
不过，上述的正常工作日数，并不包括闭厂、休息日、年假及法定假日等日数在内。
4.如雇主因裁员而解雇雇员，须于何时支付遣散费？
《雇佣条例》规定，雇主必须在收到雇员以书面发出申索遣散费的通知后的2个月内，向雇员支付遣散费。
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计算遣散费及长期服务金的4个注意事项：（按图了解）
5.雇主在甚么情况下须支付长期服务金给雇员？
雇员按连续性合约受雇满5年，并符合下列其中一项条件，可享有长期服务金：
．被雇主解雇（但并非因裁员或犯严重过失而被即时解雇）；
．在固定期限的合约期满后不获续约；
．在职期间死亡；
．获注册医生或注册中医发出指定的证明书，证明永久不适合担任现时的工作而辞职；或
．65岁或以上因年老而辞职
6.雇主须于何时向雇员支付长期服务金？
雇主须在雇佣合约终止后7天内向雇员支付长期服务金。
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7.雇主如因裁员而解雇受雇满5年或以上的雇员，是否须要同时支付遣散费及长期服务金？
雇员因裁员而遭解雇，可获得遣散费，但不可同时获得长期服务金。
8.强制性公积金计划权益、职业退休计划利益及按服务年资支付的酬金，可否用作抵销遣散费或长期服务金？
如雇员有权享有遣散费或长期服务金，而：
．雇员已获支付一笔按服务年资支付的酬金或一笔职业退休计划利益（非归因于雇员供款的部份）；或
．在强制性公积金计划中，雇员已获支付一笔累算权益（非归因于雇员供款的部份），或持有该笔累算权益
则遣散费或长期服务金可与上述的款项抵销，但须与遣散费或长期服务金的服务年资有关的款额为限。
简单来说，雇主可以利用雇主供款所产生的累算权益，抵销向雇员支付的长期服务金或遣散费。雇主可从雇员帐户抵销的款额，不应多于向对方支付的长期服务金或遣散费款额。
据积金局资料指，如雇主供款所产生的累算权益不足以完全抵销长期服务金／遣散费，雇主必须向雇员支付不足的余额。另一方面，如雇主供款所产生的累算权益多于长期服务金／遣散费的款额，在抵销后所剩余的款额必须保留在雇员的帐户内，并归属于雇员一方。
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