CFO亦解首席玩乐总监？　职责之一：为同事提供欢乐｜理想职场

提起CFO，打工仔可能会想起他/她是公司的席财政总监（Chief Financial Officer），但最近外国一些企业却出现了另一种CFO，他们就是作首席娱乐总监（Chief Fun Officer）。
首席娱乐总监的工作是致力助公司营造出有趣的工作气氛，令同事觉得返工是一大乐事。听上去，这职位就是要“使”公司的钱，毫无生产力可言，但经营一个团队来说，他的存在说不定可为公司及同事带来意想不到的好处。

外国有一些公司已经设有首席娱乐总监一职，例如三藩市的食材零售公司Wellio，它的首席娱乐总监每逢下午两点半都会和同事分享不同口味的黑朱古力，使同事在午后轻松时光共吃朱古力成为了他们的传统。这位总监又会组织假日活动和同事一起放松身心，例如一起摘樱桃和行山。他指这些活动其实所费不多，但同事们一起游玩却带来很多好处。

对员工来说，和同事一起玩乐可以令同事之间更熟络，有更多的交流。哲学家柏拉图曾说：“想要深入了解一个人，与其跟他谈话一整年，还不如跟他一起玩乐一小时。”一起玩乐会增进同事间的感情，令团队更有凝聚力。他们在工作遇上难关时，便可以互相鼓励和支持。

有助留住人才

除了对员工带来好处外，玩乐也能协助企业留住人才，减省招聘成本。例如外国有研究发现，每年餐饮业员工的流动率超过60％，研究指出高流失率与工作环境没有乐趣有关。相反，如果员工之间有较多互动，工作环境较有趣，离职的可能性就愈低。

科技公司谷歌（Google）的办公室以多游乐设施闻名，音乐室、艺术工作室、迷你高尔夫球场、乒乓球桌、桌上足球、攀岩墙甚至睡眠舱……耗资增设游乐设施主要是为了留著人才。在谷歌工作的年轻科技奇才炙手可热，要留著他们就要创造一个愉快的工作环境。多数的员工都享受谷歌工作环境轻松和鼓励玩乐的文化，一来他们乐在其中，感受到较少工作压力；二来这环境刺激灵感，他们想到新点子，有成功感。玩乐就是谷歌留著人才和减省招聘成本的窍妙。

请缨做团队的娱乐总监吧！

如果公司没设立首席娱乐总监去推动玩乐文化，不用葡萄，打工仔可以自发做以下这5件事，令枯燥的日常返工生活更有乐趣。

5件令返工生活更有趣的事（按图了解）：

1. 同事之间组织开心周五活动（Happy Friday）

小编的一位朋友，每逢两个月都会自发组织一次开心周五的联谊活动。其中一个星期五放工后，有兴趣参加的同事留下来一起开大食会和玩桌上游戏（board game)，再谈天说地。说书人（Dixit）、矮人掘金、狼人杀、三国杀、猜猜画画、闪灵快手等都是适合多人玩又富有趣味的桌上游戏。如果难以组织周五晚活动，也可在午饭时间或平日放工后一起玩。

当然开心周五的活动内容不限，最受欢迎的莫过于生日会和同事“些牙”吃好东西。

2. 每周一条哲学问题

是否觉得和同事谈话的内容流于表面，总是围绕日常生活，饮饮食食？会不会想同事间也可有深入的交流，交换对事情的想法？建议可以开一个谷歌表单（google sheet)，和所有同事共享。每个人也可以输入自己感兴趣的问题，例如是：你觉得人生有甚么意义？ 或是 你曾相信世上有圣诞老人吗？有兴趣回答的同事可以在表单上回应。或是直接让该问题成为每周公司的谈论热话，让同事间有更深入的交流。

3. 秘密天使（Secret Angle）

秘密天使是一个可促进成员之间的关系的团体游戏。经过抽签，每个同事也会秘密地守护另一个同事，换句话说，即有同事会守护你，你也是某个同事的守护天使。守护天使要暗中关怀守护的对象，可能是和他聊聊天，与他分享食物，在他有需要的时候给予帮忙已经足够。看似微小的事，可能已经可以令同事之间成为朋友。在职场上有更多伙伴和互动，返工自然更有动力。

个人

如果同事对团体活动不感兴趣，亦无谓勉强他人。众乐乐可，独乐乐也可。个人方面，你也可以做这两件事，令日常返工生活更有活力。

1. 每天接触一件新事物

到了某个年纪，就开始害怕接触新事物，故持续听旧歌、看一样的戏、吃一样的食物、过一样的生活。这是初老的特征，如果要保持一颗活力青春的心，可以每天把一样新事物加进生活。尝试听完一首未听过的歌，看一本全新风格的书，在youtube上随意看一部新影片，学一点新知识。有新事物就更容易有新想法，摆脱麻木。

2. 早上5分钟创意习题

每天早上5分钟，可以让你的大脑吃一个“早餐”。无论在家里或是在公司开始也可以，用5分钟坐在桌前思考一个创意习题。问题例如“想像你最讨厌的人/事/物，然后尝试写出他的优点”、“想像一样事物，然后列出一些创意用法”、“想像两样事物，然后把他们合并再一起，可以如何发挥创意呢？”等等。网上可搜寻到无数创意习题，令你的大脑活动起来，保持年轻时的精灵，令你的生活加一点滋味。

结语

其实人工作养活自己，追逐名利，成就目标，到头来不也是为了开心？如果返工的时候已经开心，不就已经达到目标了吗？每个人都可以做同事和自己的CFO，首席娱乐总监。

资料来源:The conversation,archdaily,linkedin

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