【求职】年轻人揾工看重薪酬、晋升　平台：传统见工方式易失良机

人人都想揾一份好工，不过，不同世代的香港人对好工的定义或有不同。有求职平台早前进行调查，发现本港18至30岁的年轻人在求职时，最著重人工及晋升机会，而工作与生活平衡亦非常重要。

求职平台Wantedly与尼尔森香港市场研究（Nielsen）于今年初做了一个职场调查，针对千禧一代（即1982至2000年出生的人），了解他们的求职取态和对工作的定义，借此提升求职者和雇主之间的理解，以及工作配对的成功机会。

该调查访问了香港、日本、新加坡及德国四地的年轻人，年龄介乎18至30岁，香港共有400名受访者。Wantedly 业务拓展经理关润柏（Oscar）针对香港受访者，分享了一些重点调查结果。

1. 流动性高，平均每3年会转一次工作
2. 重视工作与生活平衡
3. 渴望获得求职指导
4. 重视人际交流，希望透过正式或非正式方式接触潜在雇主
5. 薪金及晋升机会分别是第一二位的考虑因素

香港年轻人找工作时的考虑因素：（排名分先后）

Oscar特别指出，虽然超过65%的受访者透过网上途径找工作，但亦有很多人透过职场人际网络寻找新的工作机会。他表示，公司文化及上司性格是年轻人选择工作时的关键因素之一，因此，他们希望透过正式及非正式渠道，如公司活动和面试等，了解更多潜在雇主的特点，看看双方是否合得来。他补充，“传统的面试方式很容易令雇主和求职者‘错失良缘’，雇主不能有效了解求职者的能力和性格，另一方面，求职者除了工作内容外就一无所知。”

此外，千禧一代亦希望在求职的过程中获得协助，例如找职业导师提供撰写履历表的建议、面试时如何表现自己等。Oscar表示，现时社交平台如YouTube、LinkedIn等都有不少求职及面试“贴士”，年轻人可以参考。他又建议求职者用心打造LinkedIn Profile（个人简介），“这些Profile反映个人品牌和形象，要多花心机。”

对雇主而言，如何留住好员工是一大难题，Oscar指出，有些公司以为在公司设置乒乓球台等感觉好chill（悠闲）的设施，有助增加员工满意度，他则认为，雇主应多了解员工真正的需要和价值主张（value position），例如做问卷调查及离职面试等方式，便可调整更适合的工作方式，及营造良好的公司文化。此外，公司也要做好品牌宣传，吸引理念一致的打工仔。

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