【职场文化】办事能力还是巩固地位较重要？　代入上司角度就知道

在职场打滚，究竟是实力重要，还是生存技巧重要呢？今天半宅职薯就想和大家探讨一下这个问题，希望能为大家带来一点启发。
大家必须明白到，是实力还是生存技巧重要，决定权并不在于小薯，而是公司的环境，特别是小薯的上司。所以要了解这个问题，首先我们要尝试代入上司的角度去想。

小企老板多喜欢实力员工

如果你是一间小企或者微企的老板，你会喜欢雇用一班纯熟办公室政治，甚至是十分懂得擦鞋的员工；还是一班一心努力工作，把心思都放于做好事情，讨好客户的员工呢？答案肯定是雇用一班把精力都放于工作上的员工。

为什么呢？因为作为一间小企或者微企的老板，你会清楚知道商场如战场，作为商场中的一粒细沙，对手要把你淘汰可谓不费吹灰之力。一间小企或者微企，别说盈利，就连能否生存下去也是一个巨大挑战。在这样的情况下，你不会希望员工把精力都花在内耗的办公室政治，或者做一些多余事情讨自己欢喜，而是集中精神为公司生存而打拼！

另一方面，小企或者微企的老板都清楚了解到员工每一分一毫的工资都源自其荷包。用自己真金白银的血汗钱请回来的员工，当然希望他们把精力都用于工作之上，因为员工为公司赚钱便等于为自己荷包进帐，所以任何不是和公司盈利有关的活动，便尽量不要搞吧！

大机构中层更重视下属生存技巧

现在大家身份一转，把自己代入为大机构的中层人员。你会立即发现到，即使公司赚大钱，你也只能够分到很少的部分，甚至完全没有得分，只能继续获得基本的人工。每一个人都会把自己的利益最大化，当你发现公司赚钱与否与自己荷包没有直接关系的话，自然会打另一些人的主意－自己的下属。

一般来说，愈懂得职场生存技巧的人，愈会花心思揣摩上司的心理，处处去讨他欢心。反正下属的人工不是源自你的荷包，把他们用得是否得宜也不是你的损失，再进一步想，如果把公司请回来的员工都训练成自己的私人擦鞋机器，去讨你欢喜，你的得益岂不是会最大化？另一方面，同样也是打工仔的你（只不过较高级）也必须做一些事情去稳固自己的地位。作为中级管理人员，有时团结一致的下属比互相猜忌的下属更加难带领，因为若下属们太过团结的话，随时会形成一股势力和你抗衡；反之如果下属互相猜忌的话，反而会出现“两头唔受中间受”、鹤蚌相争渔人得利的结果，令中级管理人员的地位更加稳固，更加无可取替。

结语

究竟是实力重要，还是生存技巧重要，上面的讨论只给大家一个刺激思考的引子。每一个机构的文化和工作气氛都不同，这篇文章的目的并不是说细公司必定著重实力而大公司又必定著重办公室政治，而是引导大家代入上司的角度思考，再为自己的角色定位。

立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！
下载网址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O