【职场文化】当心破坏公司地下文化？　了解“不要问”艺术的重要

当大家返到一份新工，首先要做的不单止要摸熟自己的工作范畴及与同事打好关系，更要趁早摸熟公司的地下文化。
关于地下文化这件事，很多时是上司心知肚明而又不能宣之于口的事情，新入职小薯仔得倚靠自行观察来揣摩介乎公司白纸黑字规矩与上司的真实底线之间的灰色地带，为自己谋取非正式的福利。

上一篇和大家谈到返新工之后向上司发问的艺术，今天半宅职薯想转一转角度，和大家分享不要向上司发问的艺术。

举一个例子，如果你返新工之后发觉每一位同事都会买外卖早餐，然后用开工时间在电脑面前享用的话，你可以跟大队照做，但千万不要走去问上司：“返到公司才食早餐可以吗？”。为什么返到公司才吃早餐这件事，做就可以，问就不可以呢？ 因为身为上司的往往也是打工仔一名，对于下属的福利没有绝对的决定权，而自己的决定也往往受到大老板的监管，所以对于员工的非正式福利，往往只能采取只眼开只眼闭的方式。

若小薯不识趣的问他，希望“攞正牌”光明正大的用开工时间食早餐的话，作为上司的答复唯有是拒绝，以免说话传到大老板耳边，影响大老板对他的印象。

同样道理，不少小薯都有用公司printer print私人文件的习惯。而通常在消耗纸张数量不多的情况下，上司都会采取只眼开只眼闭的态度而不加以干预。若有小薯不识趣的走去问上司：“我想用公司printer印私人文件可以吗？”作为上司的第一个反应一定是：“你为什么在开工的时间做私人事情？”

其实，原因不在几张纸的问题，而是批准你用公司printer印人私人文件，等于默许甚至鼓励你在开工时间做私人事情，这也是上司的职权范围不许可的。所以如果你要光明正大的问，便或多或少等于“摆上司上台”，把上司放进公司规矩与人情之间的两难题之中。

说到这里大家可能会问：“那么我们应该如何揣摩上司的底线呢？”其实老练的上司都练得一身“假装不知道”的能力。套用上面食早餐的例子，如果上司认为返工之后用20分钟食早餐是合理的话，他大概会在返到公司的头20分钟把自己关在房门内，让大家可以安心食早餐； 如果上司认为用公司printer列印几张私人文件是没有问题的话， 当他见到大家鬼鬼祟祟地从公司的network printer拿几张文件的时候，大概不会问印了什么。 

结语

大家要明白，同样都是打工仔的上司职权是有限的，但却往往希望为下属谋取更多非正式的福利。作为新入职的小薯，最重要是观察其他同样都是小薯的行为举止，揣摩公司的地下文化和上司心入面那把尺。胡乱发问一些超越上司职权的问题，往往只会把上司逼入死角，令他迫不得已的拒绝你。

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