【事业抉择】好工不如好上司　大公司老细忌才、挑剔　原因在于…

新一年开始，大家又是时候思索一下自己未来路向，甚至乎是否需要转工的时候。今天半宅职薯想和大家分享一个小薯A在大公司及细公司工作的经历，让大家在思索未来路向的时候有一些启发。

大公司稳定背后的代价

话说小薯A毕业之后便过五关斩六将，经过多轮面试之后成功加入了一家大公司。本来以为大公司制度完善、有明确的晋升阶梯可以让自己有所发挥，但现实却不似预期，每天返到公司面对的只是一大堆办公室政治和表面功夫。

不善办公室政治 处处输蚀

小薯A为人不善交际，只懂得垂低头默默工作。虽然每天都自愿OT两、三小时把手头上的工作做妥，但公司的气氛似乎更适合那些懂得在上司面前表现自己、阿谀奉承，在同辈之中却暗地里“射波”的擦鞋仔。最令小薯A灰心的是，试过有好几次小薯A当了好人，接了那些擦鞋仔射的波，却被那些“食人夹棍”的擦鞋仔把他的功劳拿到上司面前present得好像是自己亲手做的一样，而上司也好像没有气力去深究背后是谁人的付出，就大力称赞那位擦鞋仔的presentation功夫。

难以找到工作意义

另一方面，翻来覆去之后上上司又说要转为用图表；待小薯A OT两晚把内容化成图表之后，上上上司过目之后又说应该用段落去写……没完没了的改完又改，令小薯A怀疑自己的辛劳究竟有什么意义。

忍痛离开大公司

小薯A逐渐感到虽然这间大公司制度完善，出粮又准时，但自问那些升官发财的机会并不属于他。在再三思索之后，小薯A终于痛下决定离开这间大公司，转至一间只有十多人的小公司工作。

小公司的另一番景象

小薯A原本抱着万念俱灰的心态来到小公司工作，但上班之后却感到另一番景象。虽然没有明确的晋升阶梯（甚至乎连这家小公司能挨多久也是未知之数），出粮又常因为老板事忙而不准时，但这间小公司却有着一种实干的工作气氛：有问题可直接咨询老板即时下决定；老板主张把精力用于帮助公司发展而不是擦自己鞋；对于某些领域能力比老板强，老板更制造机会让他尽情发挥。因为全公司都为了生存而尽力奋斗，即使依然经常OT，却没有半点玩办公室政治的味道。

着重实质工作成效而非门面功夫

这种务实的工作气氛对于低调实干型的小薯A来说，就像是如鱼得水。不出一年更获得升职加薪。虽然小公司依然是小公司，但能够随着公司业务增长而获得相应回报，对于小薯A来说，那种满足感却是大公司无法给予的。

说到这里，我想和大家分享大公司主管以及小公司老板心态的大不同。

二流上司总喜爱三流下属

要了解大公司主管，可以先从他们本身的角度思考。大公司主管本身也是打工的，他们的地位其实也随时受到下属威胁。参考解释冗员递增原理的“帕金森定律”，二流上司只会请三流下属，而一众三流下属在二流上司之下互相角力，也令这位二流上司的地位更加稳固。在这情况之下，小薯也没有选择：要么参与这场办公室斗争，要么放弃自己的前途。

大公司主管也需显示自己存在价值

至于翻来覆去的文件工作，也是大公司主管迫不得已的生存方式之一。试想想一个情况，如果主管把小薯的paper一只字也不改直接交给他的上司的话，只要他的上上司发现有一只字的错漏，便会立即怪责这名上司疏于管理。但若然这个上司把小薯的paper大改的呢？便会显得这位上司发挥到“守龙门”的功效，而且这份paper即是仍然有小错，也属于情有可原。

办公室政治不利小公司老板

另一方面，小公司老板都知道员工在公司的每一分钟都是支薪的。小公司资源紧拙，若然员工把精力都花在擦自己鞋、搞办公室政治上面，用在实际工作的精力一定会大大减少，随时影响公司的生存。

小公司老板较少机会忌才

再参考帕金森定律，小公司老板通常比较少机会出现忌才。因为坐拥公司资产的是那位老板，员工怎么有才能都好，最多给他升职加薪，对自己地位不会构成威胁。所以小公司老板更加会愿意请一流的员工，让他和自己一起打江山（虽然事实是一流的人才通常都喜欢加入大公司）。

结语

其实在大公司和细公司工作各有好处：大公司制度完善、出粮准时、更有明确的晋升阶梯，能够让小薯知道自己未来的发展路向，但人事问题可能比较复杂，懂得办公室政治手腕的人会更有发挥；而细公司则相对比较少人事问题，工作表现直接给老板看到，较为适合默默耕耘那一类人，但商业环境竞争激烈，细公司日后能否发围甚至继续生存也是一个疑问。

半宅职薯的想法是，大公司和细公司各有好处，就是视乎小薯自己本身是什么的一类人。但有一条规律是大小公司皆通用的，就是：跟到一个好上司比找到一份好工更加重要。上司对自己的态度直接影响工作的心情乃至于事业前途，所以与期选择一份好工，倒不如选择一个好上司。

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