【逃犯条例】公司不表态 员工可参与罢工？ 即睇劳工法例怎样说
社会曾有过不少因劳资纠纷而引发的罢工，而对于就政治原因出现大规模罢工，无论是老板或打工仔都应该想了解更多，有关现时劳工法例对这方面有什么规定或指引。
法例有否保障参与罢工的打工仔？
要是公司早有表态支持（或不反对），并提供相关指引及安排，打工仔当然可按个人意愿，安心地选择罢工与否，但如打工仔有意支持行动，公司却没对罢工一事表态，《雇佣条例》能保障大家吗？以下三个要点，可助大家了解相关法例的指引。
Q1. 就《雇佣条例》所指，打工仔如响应是次罢工，公司有权作出处罚甚至解雇吗？
有机会。虽然《雇佣条例》第九章：终止雇佣合约的原文有以下指引：
雇主无权以雇员参加罢工而根据第(1)款*终止其雇佣合约。
*上述条例所指的第(1)款包括：“故意不服从合法而又合理的命令”、“行为不当，与正当及忠诚履行职责的原则不相符”、“犯有欺诈或不忠实行为”、“惯常疏忽职责”或“雇主因任何其他理由而有权根据普通法无须给予通知而终止合约”
由此所知，雇主并不可以藉“员工参与罢工”为由解雇他们，然而员工如在没有获得公司批准下擅自缺勤或不履行职务，公司也可以用其他符合法例规定的原因（如“故意不服从合法而又合理的命令”或“行为不当，与正当及忠诚履行职责的原则不相符”）作出惩罚。
Q2. 《雇佣条例》有就雇员参与罢工一事提供保障吗？
有，但只于特定条件下。据《职工会条例》（第 332 章）指，“ 罢工 ”（strike）指：
一群受雇用的人经共同协定而停止工作，或任何数目的受雇用的人因发生纠纷而一致拒绝、或经达成共识而拒绝继续为某雇主工作，作为迫使他们的雇主、另一人或另一群人的雇主，或任何受雇的人或一群受雇的人，接受或不接受雇佣条款或条件或影响雇佣的条款或条件的方法。
即是说，《雇佣条例》主要是针对雇员在争取劳工权益而行使罢工权时给予保障，如雇员所属工会正式向雇主递交罢工通知，而相关雇主也容许行动，那雇员便可获在“Q1”中所指“雇主不能解雇参与罢工员工”的权利。
不过由于是次罢工并不是一次劳资纠纷，劳工法例也没就这类型的罢工提供指定，因此打工仔如响应是次行动，并不能获得法例的保障。
Q3. 如公司没有响应行动，打工仔要怎样做才可以合法地响应罢工？
从“Q1”及“Q2”可见，打工仔如要响应8.5罢工，是不会获得法律就“罢工”为由给予的保障，大家如坚持参与罢工，便得先获公司批准放假一天（无论是年假、补假或无薪假）。此举虽已令事情变成“请假”而不是“罢工”，但这亦是公司没有响应行动，而大家又在合法情况下所能做的决定。
但同时间要留意，由于《雇佣条例》中并没有“无薪假”条文，所以雇员需与雇主达成协定（即获得雇主批准）才能申放无薪假，雇员无权单方面决定放无薪假。
再听职工盟解说…
“01职场”于6月10日时曾就“6.12罢工”事宜向职工盟查询，读者可以此作参考。
职工盟那时在接受电话访问时回应指，一般而言，罢工需要经过必要程序（包括会员大会），至通过后由工会向雇主递交罢工通知，雇员才可以在获得法律的保护下参与罢工。
针对当时的罢工行动，职工盟指如员工获雇主表态支持当然最好，“但如果雇主没有表态，而公司工会亦没有发起相关罢工行动，则员工的罢工行动便不会获法例保护。而且6.12罢工日子太紧迫，工会基本上没有足够时间召开会员大会进行投票。”
建议有意参与是次罢工的打工仔还是先跟公司取得共识才作决定会比较好，不过如坚决在没有雇主批准下也要参与，便得先有承受一定风险的觉悟。
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