【劳工法例】辞职后不获公司派花红？ 先要睇清雇佣合约相关细则
不少公司会在4月尾发放花红，但近日有网民指计划在月初辞职转工，却又担心会否因此失去花红。虽然不少网民批评事主的做法不智，但这代表他真的不能获发花红吗？
早前有网民投稿至facebook专页“奴工处”，指：“合约写到明有花红，但就冇写会派几多，正常就四月尾派，最近收到另一份工offer，如果我而家递信公司有冇权唔出花红？”
此帖吸引不少网民留言分享见解。不少人指，获公司发放花红后才辞职是一种常识，亦有网民指事主的公司很大机会不会给予花红，但也有民表示，前公司在他辞职后，也有按比例发放花红给他。而重点是，事主指他与公司所签订的雇佣合约有清楚列明“有花红”这一项，在这样情况下，他会获得劳工法例的保障吗？
投稿原文及一众网民意见（按图了解）：
劳工法例如此说
其实，《雇佣条例》对年终酬金的定义及获取资格有着明确解说：
定义
年终酬金是指根据雇佣合约订明每年发放的酬金，包括双粮、第 13 个月粮、年尾花红等，但不包括属赏赠性质或随雇主酌情发放的款项。
享有年终酬金的资格
雇员以连续性合约受雇满整个酬金期，便可获得年终酬金。酬金期应根据雇佣合约内指明的期间，如果没有指定，则以农历年度计算。
至于如事主的状况般，要在酬金期完结前离职，根据香港法例第57章《雇佣条例》年终酬金一章，便有以下解释：
1.雇主是否必须发放年尾双粮给雇员？
《雇佣条例》没有明文规定雇主必须支付年终酬金，包括双粮及花红。
雇员能否享有年终酬金，须视乎雇主及雇员的协议。如果雇主在雇佣条款内包括这款项，雇主便必须履行这合约条款，向雇员支付年终酬金。而年终酬金不包括任何属赏赠性质或随雇主酌情发放的款项。
对于1997年6月27日之后签订的雇佣合约，除非合约中以书面另表明相反意图，否则便推定年终酬金不属赏赠性质，并且不是随雇主酌情付给的。此推定条文不适用于1997年6月27日之前所订立的雇佣合约。
2.如雇员在酬金期期间 / 酬金期完结前辞职，雇主是否须按比例给予雇员年终酬金？
除非合约另有规定，否则雇员在酬金期完结前辞职，不可享有按比例计算的年终酬金。雇佣合约中应该指明酬金期，如果没有指明，则以农历年度计算。
3.如雇员在酬金期完结前已经被解雇，是否有资格按比例领取年终酬金？
雇员在1个酬金期内按照连续性合约受雇不少于3个月，而被雇主解雇（但并非因犯严重过失而被即时解雇），可按比例获得部分年终酬金。
如曾明确协定有试用期，在计算雇员是否合乎资格享有部分年终酬金时，该段试用期（以3个月为上限）不得包括在内。但倘若合乎资格，在计算部分年终酬金的金额时，则必须将整段受雇期（包括试用期）计算在内。
按条例所指，即是如雇佣合约没特别列明，那雇员在酬金期前离职，便不可获发花红。
但据事主的状况，由于他强调“合约写到明有花红”，因此雇主便必须履行这项合约的条款，向雇员支付年终酬金，而事主亦将有机会在递信辞职后获公司按比例计算地发放花红。
不过，这也不代表事主可百份百获发花红，因如有网民所指，若公司在雇佣合约中有列出“公司如有盈利，才会发放年终酬金”等的细则，公司便有机会不发放花红。因此就有关安排，事主宜向公司的人事部查问清楚；如有不明白，也建议向劳工处查询相关情况的处理方法。
﹙资料参考：劳工处﹚
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