【升职攻略】6成半老细拒绝晋升员工　调查：缺领导潜能为主因

转工、升职、加薪和转行是打工仔想有事业发展和突破的途径。但是，打工仔升职的话前景却未必乐观。人力招聘公司Robert Half发表独立调查，发现65%香港雇主在过去3年内曾拒绝员工晋升，原因是他们缺乏领导潜能、经验软技能和技术技能等等。
针对这些原因，Robert Half提出打工仔的七大升职秘诀。

早前本地求职平台的调查报告曾指出，能否获得升职是打工仔考虑转工的第三重要原因。然而，对于想升职的打工仔来说，前景可谓障碍重重，皆因老板给一个人升职时要考虑诸多因素，觉得不合适就会拒绝很多主动寻求升职的员工。

不获晋升原因

根据人力招聘公司Robert Half发布的独立调查结果，六成半香港老板在在过去三年内曾拒绝让员工晋升。近半数受访者（46%）指他们会因为员工缺乏领导潜能而拒绝给予晋升，其他原因分别为：经验不足（43%）、欠缺软技能（42%）、缺乏技术技能（38%）、有更合适的内部人选（23%）及有更合适的外部人选（7%）。

激励员工的措施

Robert Half 香港副总监林绮玲表示：“升职固然令人获得极大满足感，但被拒绝晋升则会削弱员工的工作动力，以及使他们失去对自己岗位和专业能力的工作热诚和信心。”因此，她认为雇主必须采取措施以确保员工仍然投入工作，及激励他们在岗位继续努力，例如委派他们参与令人振奋的工作项目、新的职责或让他们与其他团队成员合作。

据调查显示，接近一半（46%）受访者会让这些不获晋升的员工调职到其他部门，42%人安排他们参与独特的项目，37%老板会安排他们向其他同事观察兼学习，也有公司会以委派更少职务（34%）、邀请参与处理公司难题（21%）及提供培训（21%）等方法激励这些员工。

升职秘诀

针对本港打工仔不获晋升的原因，Robert Half 提出七大升职秘诀：（按图阅读）

林绮玲又建议打工仔必须收拾失望的心情，保持不断奋发和改善的动力，因为被拒绝晋升并不代表将来没有更多事业发展机会。然而，如果员工觉得现职公司的晋升机会渺茫甚至完全没有机会，可能是时候要考虑另谋高就。

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