【工作心态】Z世代初入职场　期望一年升职？　调查：非为职衔…

踏入2010年代末期，包括第一批00后在内的Z世代逐渐投身社会，成为职场新鲜人，社会也把目光放到他们的工作态度、观念上。
早前本地求职平台的调查结果显示，Z世代对“零工经济”抱有更开放的态度，亦比其他世代更重视工作与生活平衡，会以此作为应聘的重要考虑。对于升职、表现评估等实际职场经验，有调查指，00后期望能在6至12个月内获升职机会，这再次显示与其他世代对事业有截然不同的态度。

人力资源培训公司InsideOut Development就“Z世代（90后中期到2000年代出生的人）对职场期望”为主题，访问了1000个年龄介乎18至23岁之间的年轻人，结果显示，他们最期望在一年内可获升职机会及得到持续的评价。

期望升职　因薪金亦可获调整

首先，调查结果显示，75%受访者觉得工作一年后应该要升职，更有32%人相信在6个月内就要获这机会，但个中原因并非为了名头好听，InsideOut行政总裁Bill Bennett分析指，Z世代受访者主要是想争取更多收入，所以才想快快升职。

“用传统观点看升职，他们的期望根本没可能达成。”Bennett解释，“但随著Z世代逐渐成为职场新力军，今时今日的雇主想留住人才，就需要给予他们更多机会去负担责任。”

意义回馈好重要：更快、更密

此外，新世代也期望更快、更早看到评价和成效，相反，以前打工仔可能两年才和公司做一次表现评估。75%受访年轻人想要“教练”式的上司。Bennett指：“Z世代其实很脚踏实地，愿意付出努力，88%人表示已有心理准备需要投入额外的时间、努力来达成工作目标。然而，他们期望上司可能够给予帮助、指导和建议（coaching）。”

所谓帮助，并非指帮他们做好所有事情，而是沿途给予意见、帮忙修正错误。因此，71%期望定时和上司沟通。41%人想要上司的公开赞美和认可。Bennett对此表示：“在想要意见这一点，我不认为Z世代和其他世代有很大分别。很多在职人士其实心里都很想知道，但从来不说，而年轻人想知，就会直接、主动去问，光明正大地说出自己的需要。这一点是好事。”

Bennett又补充：“对工作表现给予评价能够以很多轻松而直接的方式说出来，这做法的好处是保持年轻员工的热诚、方向感，他们就会对忠诚而稳定地留在公司。”

（资料来源：Ladders、Inside Out Development）

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