【职场热话】一年接获逾7万宗报案　日本新法管制职场性骚扰　

职场性骚扰困扰不少打工仔，但有不少受害人因害怕影响工作及发展前景，因此即使遇上性骚扰事件仍宁愿哑忍。日本厚生劳动省在2017年接获7.2万宗职场骚扰报案，打破过去六年纪录，有见及此，当局决定通过法律进行管制。

共同社报道，日本参议院昨日（29日）通过《女性活跃与管制骚扰法》，明文规定不得进行职权骚扰、性骚扰及与怀孕分娩相关的孕产骚扰。新法例确定“职权骚扰”的定义，并首次通过法律条文，规定雇主有义务采取完善咨询机制等防范措施。

“职权骚扰”有三个条件：
(一)以优越关系为背景；
(二)作出超过业务上需要及适当范围的言行；
(三)损害工作环境。

该新法律规定，政府、雇主及雇员有责任和义务注意其他雇员的言行，并禁止雇主对就受害情况进行咨询的雇员，采取解雇等对雇员不利的做法。另外，新法就应对职场性骚扰问题作出规定，如企业员工在洽谈业务时对客户的公司员工进行性骚扰，若被受害一方的企业要求确认性骚扰事实时，另一方有义务尽力配合。

法律还规定大企业明年4月起制定职权骚扰对策，中小企业则要在新法生效后2年内实施。不过，由于新法没有包含罚则，所以能否有效防治职场性骚扰依然存疑。

而为进一步保障职场女性，新法更将此前仅用于拥有301名员工或以上大企业的女员工录用和晋升等指标，扩大至员工人数为101至300人的中小企业。

（资料来源：综合报道）

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