【男女平等】MeToo运动碍女性事业发展？调查：6成男高层不欲合作
去年直卷全球的#MeToo运动揭露出职场与很多地方性别不公的状况，亦令大众更关注有关女性权益与性别不公的议题。
理想一点的看，时代正朝着性别平等的方向走，但事实上，MeToo运动在职场亦产生了一种反效果：男士变得过份避忌。
在关注女权状况组织LeanIn.org与调查公司SurveyMonkey早前联合进行的一项调查中，发现高达60％的受访男性经理表示，当他们与女士一同参与与工作有关的活动时都会感到不舒服，这些活动包括指导工作、一起工作、独处及出席与工作有关的饭局等。
虽说男女的权利理应平等，但在不少企业的管理层仍以男士占多数时，若他们不想与女员工合作或指导她们，那女士的职业生涯岂不是毫无发挥机会？
减少接触 造成薪酬差距
LeanIn的调查还有令人更震惊的统计数据：
1. 喜欢与年轻男同事见面的资深男员工，比喜欢与年轻女同事见面的高约12倍；
2. 愿男同事出席社交晚宴的资深男员工，比愿与女同事出席的多6倍；
3. 选择与男同事一同外出工干的深资男员工，比愿与女同事同行的多出9倍。
就着上述情况，女士因经常不被安排出席重要会议、公干及应酬，结果导致男女双方的薪酬差距变得更明显。
抗拒合作主动：避免误会
近年愈来愈多女性可于企业中担当要职，但若然要情况继续进步，便得先了解男性为何会对女同事感避忌。以下是五个导致男士抱持这种态度的原因。
5个令男士感避忌的原因（按图了解）：
寻找性骚扰与性别分裂的平衡点
性别分裂并不是什么新鲜事。在#MeToo运动之前，纽约时报已有研究表明，22％的男性不愿与女性单独共处，只是MeToo运动似乎使情况变得更差。在是次调查中，部份受访男士表示与男同事共事可以避免#Metoo风波，只是，就算将女士排除在工作活动以外时，其实她们遭受性骚扰的机会却没因此减少，如LeanIn另一研究发现，24％的女性认为工作中的遭受性骚扰的机会正在增加，57％的受访女性亦表示，在工作中经历过某种形式的性骚扰。
其实，因性别不同而隔离女同事开会、合作及应酬的机会，这不是另一种歧视吗？避得到MeToo问题，却未能解决性别不公的状况，这其实只把事情推回原点。要认真解决这问题，令男女在职场上以能力为先，不再受性别限制，企业、打工仔与社会必须小心处理男女在工作中保持适当的界限，因为只有厘清这条界线，才能助女性获得在职场获得应有的待遇。
﹙资料来源：forbes﹚
立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！
下载网址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O