【情人节】分手可否成请假理由？　两大关键决定上司是否批准

打工仔因各种私人事务而请假再正常不过，但一旦理由是失恋，难免被视为幼稚、不专业。如果想老板批假疗伤，就视乎两个因素……

假如你超级不幸，在情人节前分手，不仅伤心、愤怒、失望、疲惫和麻木等一系列情绪会爆发出来，你甚至觉得不想、也不可能去上班。（若你需要靠寄情工作来转移注意力，则另作别论。）

经历失恋的打工仔，也许会想休息一天来调整情绪，然而在职场世界里，不少公司会接受员工因亲人逝世、结婚、搬家等私人原因而请假，偏偏一以感情失落为由，却多会令人觉得你的心态“很不专业”：职场好应讲求“Be Professional”，而“Professional”就是勿让私人情绪干扰到工作，若灰告诉别人你是因为分手而请假，收到反应必定是“你傻的吗”、“好幼稚”、“你几岁”。

不过，如果你真的需要一天（或数日）来治疗情伤，该怎样做才能较易获得上司批准呢？很大程度，这是取决于两件事：

1. 上司是哪一类人

这点非常直观易明，明白事理的上司自然会酌情处理，放你走处理个人事务。想了解上司的作风，可由观察平日他/她如何处理其他同事的个案开始：

2. 你是哪一类员工

即使是最好的上司都会为员工订下标准，并要员工负起责任，事实上，清晰的工作指引是塑造好上司的必要条件。当工作标准给予同事自由以专注个人发展时，言下之意也在信任同事不会滥用。

若然你已经有前科，经常缺席，又或者收到“表现有待提升”通知，又处于观察期，那很明显不宜为失恋而请假了。将之视为转移注意力的途径，甚至是心灵平静的圣殿吧。Work Hard，不用想失去的痛苦，越想越痛，趁机获得令心灵休息。

最后吐糟一句，其实谁会真的在请假理由诚实写上“失恋”二字？反正都说想休息一下，大家心照啦。

（资料来源：Kununu）

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