【职场热话】临时请假照顾病母　上司索要到诊证明　楼主：点算好

天有不测风云，人有旦夕祸福，去到一定年纪，打工仔不是自己身体出事，就是家人健康出问题。不少人总试过请假照顾病倒的家人，遇上通情达理的上司爽快批准固然好，但如果上司不批准，又或者事后要求打工仔交出证明，否则就当旷工、扣假处理，这种情况之下又能够怎样处理呢？

早前便有网友于网上讨论区分享遇到上述情况，引来网友的热烈回应。事主指某日早上年迈的母亲不幸跌倒，于是事主想请假三、四小时陪母亲看医生，完事后会尽快返回公司。由于平时都有OT，公司会补钟，事主本身储了五小时补钟，心想应该没问题。谁知两天后，上司要事主交出母亲的到诊证明，否则便当事主不诚实或旷工处理；而事主母亲是退休人士，没想过要留住，便扔掉了到诊纸。事主一来不忿上司有甚么权利要求母亲的私隐，二来愤怒于自己明明有记录，没有骗假，上司却好像在玩自己。

这种情况十个打工仔有八个都会试过，对于如何平衡工作及照顾家人的难题很多人都感同身受，讨论引来网友热烈的回应并不出奇。有网友都批评上司做法“没有人情味”，做下去“冇前途”，但亦有人指补领到诊纸很小事，事主无需轻易动气，小题大做，并安慰事主“打工系要受气，要坚强，否则很容易不开心”。

此外，也有网民劝事主以理性角度看：员工当值期间离开岗位，提供证明都好正常。或许是上司没有适时提醒公司政策或者上司和HR的沟通失误令事主不愉快。

网民就请假照顾病倒家人发表意见（按图了解）：

上司要求到诊纸 不算触犯条例

个案中的上司要求事主母亲的到诊纸，其实现实情况中上司有没有权利如此要求呢？做法有没有触犯歧视条例？记者就此向平机会查询，机构代表表示需要考虑多项因素，例如雇员是申领甚么类别的假期、雇主订立的请假手续和规定等等。假如有关人士认为在申领假期时受到歧视或不合理的对待，可以向平机会作出查询或投诉雇主触犯了《家庭岗位歧视条例》根据《家庭岗位歧视条例》，任何人或机构基于个别人士的家庭岗位而歧视该人，都有可能违反法例。

《家庭岗位歧视条例》下的“家庭岗位”是指一个人负有照顾直系家庭成员的责任。直系家庭成员指因血缘、婚姻、领养或姻亲而与该人有关系的任何人。《家庭岗位歧视条例》适用于多个不同的范围，包括：雇佣、教育、货品/设施/服务的提供、处所的管理或处理等。回到讨论区的个案，由于上司仅要求到诊纸，算不上触犯条例。

雇主与雇员应互谅互让

然而，平机会又补充，香港人口不断老化，社会越来越多负有照顾家中长者责任的在职人士。工作与家庭间的潜在冲突往往会影响到在职人士的健康、工作表现和生产力，所以都鼓励雇主制定清晰的人力资源管理政策，列明雇员申领假期的程序，以及雇员在紧急情况下申领假期的安排，并弹性处理雇员因照顾家人而申请假期的要求。雇员亦应该清楚了解公司的人力资源政策，明白《雇佣条例》和反歧视法例，包括《家庭岗位歧视条例》赋予的保障。如果因照顾家人而需要紧急请假的时候，可向上司解释请假的原因，让公司明白自己面对的困难。在可行的情况下，公司可提供弹性的工作安排，让雇员在工作之余，亦可兼顾照顾家人的责任。雇主与雇员亦应以互谅互让的态度，以平衡雇员的工作与照顾家庭的责任。

立即下载《香港01》，紧贴公务员职位空缺、劳工处笋工推介，了解CV、面试致胜技巧！
下载网址：
https://hk01.app.link/bkbJyY5t4O