【展望2019】惯说冇可能、唔应该？　反问自己4句突破思维限制

新的一年又开始，相信各位打工仔都正在磨拳擦掌，希望新一年有更好的发挥。半宅职薯本身也是“身心语言程式学”（NLP - Neuro-linguistic programming）导师，今天就和大家分享NLP的其中一种突破限制性信念技巧，帮助一众打工仔在新的一年以正面心态大展拳脚。

1. 做事时认为“唔应该”、“唔可以”的心态

我得𠮶3年经验，唔应该同上司讲想负责复杂啲嘅project。

当抱着“唔应该”、“唔可以”的限制性信念时，小薯应想办法突破这限制，反问自己：“如果开口问上司，之后会有什么后果？”

这样的问，最基本的会有两个后果：一，就是上司同意；二，就是上司不同意，但即使上司不同意，你在上司心目中也是一个上进的同事，将来当你能力达标时一定会记起你。

2. 凡事认为“冇能力”、“冇可能”的心态

同事之间年资最短就系我，我一定冇可能升职，所以喺上司面前争取表现都系多余。

如遇上挑战，小薯已习惯先用“冇可能”的心态面对，自然难以应付。其实大家大可反问自己：“What stops you?”、“你点知道年资系升职嘅唯一考虑因素？或者实际表现更加重要呢。”这种阻碍，通常都是由自己所设的心理关口造成，也被这个由自己想像出来的关卡所限制。只要能够突破心理关口，你会发现机会原来多的是。

3. 思想以偏概全，扼杀潜在机会

喺香港地做嘢，根本冇人可以只系得𠮶两、三年经验就揾到一份30k人工嘅工。

小薯可先反问自己：“究竟有冇例外呢？”、“例外𠮶啲人究竟用乜嘢方法成功，佢哋有乜嘢值得我参考？”凡事总有例外，我们就是要知道这些例外的人究竟有什么成功方法。以偏概全的思想方式，通常会令到我们丧失很多学习和更上一层楼的机会。

4. 人云亦云（遗失的行动者）

成功需父干，我冇父干注定呢世都挨穷！

小薯应先反问自己：“呢句说话边个讲㗎？系出自名家定系学者？抑或只系网上讨论区嘅流言？”我们经常都相信一些所谓金句，例如“十个光头九个富”、“三五成群冇个好人”等等，却没有深究这些所谓金句的来源以及可信性，反而盲目地接收。

结语：

上流机会时常都存在，有些人先知先觉、有些人后知后觉、但千万不要不知不觉。通常最阻碍自己的，不是外在的环境因素，而是自己内在的心理因素。要抓紧，甚至创造上流机会，我们先要突破限制自己的思想，再整合现有的资源，例如学历、经验、专长、人脉等，为自己制造更多的可能性。