【中年就业】有经验却冇人赏识？ 调查：企业聘银发族意欲低…
撰文： 陈诺希
出版：更新：
电影《见习无限耆》讲一位老人家走到一间充满年轻人的公司做intern，初初被投闲置散，到后期才发现他是宝！而现实又确实如此吗？美国有调查显示，雇主对于聘请49岁或以上人士的意欲相对较低！
有不少人都说现时的八、九十后的打工仔都爱频频地转工，人工低转、工作内容简单的转、工作量太多又转。事实上，年轻的打工仔转工，是因为还有选择。其实年纪较大的打工仔都会亦有机会想转工，所以他们就是没有选择了吗？
时间确实是不知不觉间的流走，当你以为人老心不老就可抵挡岁月催人？这样就大错特错了，现实总是残酷的，因为美国有调查显示，雇主对于聘请49岁或以上人士的意欲相对较低，无可否认，是整个社会面对的年龄歧视，其实不单止在美国，香港亦如是。
调查中先介定29-31岁人士为年轻人、49-51岁人士为中年及64-66岁人士为老年。而调查机构寄出了四万份的CV去申请一万三千个职位，年轻申请人的回复率最高，中年申请人较低，老年申请人最低。另外，老年的女性得到的回复更比同年的男性少47%。调查指会出现以上的现象，因为老年女性的外表而影响。
其实如果公司聘请了一位较年长的新同事亦会让大家感到奇怪吧！因为大家都会觉得年长同事行动力较年轻人较低。而且他们都会恃老卖老，恃著自己阅历多而专横霸道的老屎忽当然不少。但不是人人如是吧！
加上无可否应，姜当然愈老愈辣，这一班年纪较大的同事他们的人生阅历较高，工作经验较深，相信亦有不少值得年轻一辈子学效的。变老是一件无可避免的事，不如一同接受一群中年人做你的新同事吧！可能会带来意想不到的正面影响！
（资料来源：Ladders）
《香港01》App，教你做个醒目打工仔！
立即下载：
https://hk01.onelink.me/FraY/hk01app