【性别平等】男女待遇差距仍大？　经济论坛：现时没国家达标！

世界经济论坛（World Economic Forum）在周一发布的性别差距报告（Gender Gap Report）显示，两性之间经济平等的增长在全球似乎仍停滞不前，薪酬方面的差距甚至需要202年才能达至完全平等。个中原因，除是因为女性加入劳动力的人数比男性少外，亦与人工智能和其他新兴技术普遍存在性别差距有关。

由世界经济论坛一年一度发布的全球性别差距报告，旨于探讨男女平等的几项衡量标准。在2018年的报告中显示，“政治”、“工作”、“健康”和“教育”方面的整体性别差异改善不到0.1％，如要达到平等，需时108年；经济机会差距，包括“劳动力参与”、“薪酬”和“晋升机会”，更是需要最长时间才能结束不平等现象的领域，需时长达202年。

联合国妇女署区域主任安娜科琳洁特夫斯（Anna-Karin Jatfors）表示，不论任何发展水平、地区或经济类型，全球现时都没有任何实现性别平等的国家。性别不平等是现时全世界的现实，且在女性生活的各个方面都看到了这一点，“要等待202年才能达至经济公平，太久了。”她续指，政府可以通过同工同酬政策、对父母及老年人护理基础设施的投资，以及为女性怀孕期间提供法律保护（包括工作保障）来改善相关情况。

更多报告内容：（按图了解）

平等步伐停滞不前

世界经济论坛社会和经济议程负责人萨迪亚．扎希迪（Saadia Zahidi）指，男性参与劳动力的人数增幅超过女性，这种趋势可能是由于自动化对女性所从事的工作的影响，以及女性经常负责包括养育儿童在内的无偿工作，“总体而言，性别平等已经停滞不前，劳动力市场的未来可能不如我们所认为的那样平等。”

该报告同时引用来自专业人士网络公司LinkedIn的数据，显示人工智能行业出现严重性别失衡，是其他行业的三倍，行内女性比男性获担任高级职位的机会较少，具有相关技能的女性更有可能被聘为数据分析师和信息管理人员，但男性则倾向获得更有利可图和高级职位，如工程负责人和行政总裁。

报告强调，随着相关技术的增长，人工智能就业领域的性别差距可能会扩大。扎希迪表示，在人类技能日益重要且技术互补的时代，市场不能剥夺女性在人才稀缺领域的才能，而世界经济论坛亦呼吁各界采取积极措施，防止其他正在应用人工智能的行业，包括制造业、硬件和网络等男性主导的领域中，增加男女之间的差距。

（资料来源：综合报道）

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