【男女平等】科技业半数女性曾受歧视　建议：让更多女性任要职

港人旅行订酒店常用的Booking.com于2017年发表有关科技行业的女性歧视的调查，结果指近半数（42%）受访者觉得工作环境中的性别歧视比她们预期中的更严重。为此，Booking.com认为要这样做才可改善问题……
早前有参与创业活动RISE的Booking.com，它的中国地区产品和行销创意总监彭晓璐便亲身分享她在公司的经历。

 香港还在为男、女产假要不要延长而争议不休时，新闻不时能看到Google、Microsoft、Apple等外国科技公司著力打造female-friendly的工作环境，真羡煞旁人，但深想一层，之所以出现这些措施，正因为现实环境是female-unfriendly。港人旅行订酒店常用的Booking.com也视自己为科技公司，并于2017年发表有关科技行业的女性歧视的调查。

根据调查结果，近半数（42%）非技术职别的科技业女性认为，工作环境中的性别歧视比她们预期中的更严重。而职级愈高，性别歧视的问题也愈见严重， 52% 高级管理阶层女性与57% 董事会女性表示曾在职场中遭到性别歧视。此外，近一半受访者（48%）认为女性就算在非技术职位，女性也得不到和男性相同程度的尊重。

内部要更多女性担任关键职能

Booking.com首席执行官Gillian Tans指出：“作为全球领先的企业，我们一直致力将Booking.com打造为全球最具多样性和性别均衡的科技公司之一。科技公司不仅需要相关专业背景的女性，担任开发人员和技术工程师，亦需要更多拥有市场策划、财务管理等更多重要专业背景的女性担任关键职能。鼓励更多女性加入非技术岗位同样可以吸引女性投身科技行业，令工作环境更加多元化。”

中国地区产品和行销创意总监彭晓璐便是Booking.com的开放、多元文化的受益者。她自言很幸运：“毕业后我就在Booking.com工作。公司在招聘过程中非常平等，没有歧视。很多女性都有平等的面试机会，加入之后也有很多机会学习，发掘个人事业方向。”

晓璐补充：“我曾经在Marketing、Tech等不同部门工作过，发现自己的热情在Tech一面，Booking.com也很乐意让我在该部门工作，五年间真的没碰过任何不公平对待，全看自己的能力和态度。”

外部致力推动多元化议题

此外，Booking.com也热衷于推动公司以外的多元化议题。例如在刚刚过去的RISE科技峰会上，Booking.com便联手主办单位“Web Submit”设立“科技女性会客厅”（Woman in Tech Lounge），举办属于女性的社交活动，旨在联系于科技领域发展的女性，并让她们能够与成功的科技企业家交流，并从中学习。

除此之外，Booking.com也致力帮助外国有志从事科技行业的女性。晓璐指出：“我们去年举办了Code for Cape Town Workshop，阿姆斯特丹总部更派人到南非开普敦作分享，让当地14至15岁的未来女性coder更早接触编程知识。”

最后，晓璐还特别强调，Booking.com的整体主题是Inclusive（包容），科技女性只是其中一环，为LGBT社群创造包容开放的环境、消除种族歧视亦非常重要，有助倡导职场多元和创新，更能推动业务增长。

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