【薪酬报告】2成雇员不愿升职？　女性为主　原因：照顾家庭及…

求职网站JobsDB发表“2018年薪酬调查报告”，除了显示今年打工仔的加薪幅度外，还询问打工仔的升职意愿，出外意料之外，有两成受访者不愿升职，以女性及41岁以上打工仔为主。此外，有人表示，为博升职曾试过疯狂加班、更注重外表、奉承上司和同事及为他们做私人事务。

2成人不愿升职　以女性及41岁以上打工仔为主

jobsDB今年在调查新设了“升职”问题，结果示有2成香港雇员并不希望升职，当中尤以41岁或以上的雇员为甚，有近3成属于该年龄界别的员工不愿升职。同时，女性（24%）不欲晋升的比例又比男性（16%）高。jobsDB香港区行政总裁仇昆石认为原因是女性员工为了照顾家庭及孩子而不想升职，所以公司应该争取措施支援女性员工。

若按工种分析，则会发现“管理” （30%） 、“设计” （27%）以及 “行政及人力资源” （26%）人员最不想升职。为什么设计人员对升职没兴趣呢？因为他们都喜欢创意工作，而升职却会增加行政工作而非创意部分，而且他们可从freelance途径增加收入，所以“升职以加人工”并非他们的首选。行政及HR员工以女性为主，所以两者的不愿升职原因十分相似。

不想升职原因：保持Work-life balance

管理人员不想升职的原因与整体受访者的答案十分相似。那些不欲“上位”的受访者指出，其最主要原因是“希望保持工作生活平衡”（64%），其他原因包括认为“工作量／工时增加与加薪幅度不相符”（50%）及“害怕上司／老板对自己期望增加”（22%）。由此可见雇主实应探讨有何方法去建立公平、健康的工作环境，助雇员达致工作生活平衡，以鼓励他们以积极向上的态度为公司及自己的事业争取成就。

升职的动力

至于在希望升职的受访者当中，近9成人（86%）是因为想“加薪”，62%则认为获公司升职是“对自己工作表现的肯定”，亦有32%希望藉升职“获得更多福利（如增加年假／提升员工保险计划）”。

做咩来升职？

调查也访问了打工仔为争取升职而曾作出什么行为，结果除“正途”的方法外，也有不少人会采取“迂回路线”来提升上司及同事对自己的好感，从而提高升职机会。

使用方法及相关比例（按图了解）：

加班博升职=蠢？

对此有近两成人用加班来博取升机机会，仇昆石认为对公司、老板来说情况并不理想。他认为在表面讲求实质效率和生产力的香港社会，仍有近两成人以疯狂加班及积极参与公司活动作为争取升职的手段，可见不少打工仔深信为公司付出更多时间、表现忠心才是升职的‘潜规则’。雇主如欲提拔真正有才能之士，就必须对所有员工明确阐述公司的晋升制度及符合条件，并且制定例如培训等支援措施，以协助升职员工适应新职责与人事关系。