【Email Template】获得Offer却被压价 学写电邮争取加薪、福利
揾工求职，最开心在于获得公司取录，但若然薪金与福利与自己预期的有出入，又是否值得高兴呢？
有些事情还是及早处理为佳，若然被新公司严重压价，难以容忍，那就不要忍了，即睇以下范例，发送一个Email，藉电邮跟对方谈判吧！
早前教过大家以“发散人手”，藉Email集朋友之力帮忙揾工，若然已收到成效，获得公司取录，应该值得高兴吧……不要开心得太早！因为在正式接受这取录前，打工仔需先问清楚将能获得多少薪酬及其他福利待遇，并在有需要时为自己争取更多。
难得有人欣赏自己，不是应该立即应承吗？的确，不少人在获得取录后都会表现得不太冷静，也怕一旦有闪失便随时失去机会，因此就算获得未如理想的薪酬和福利，也只敢怒不敢言。
有网民早前在网上讨论区发起话题，指如获一间公司取录，条件却是减人工，在被HR压价下不知应该接受聘用与否，结果引来不少网民以“可能褔利补凸有余”、“减人工真系唔应该接受”、“转工风险其实都几大”等作出回应。
收到减人工offer如何应对？（按图了解）：
参与是次讨论的网民多在评论事主的处境，不过却忽略了打工仔其实亦有争取合理薪金和福利的权利，特别是事主仍属未获正式聘用阶段，何不尝试早点去沟通交涉，以争取合理人工和褔利呢？否则接下来的日子都会后悔并心中带刺。
当人工比你心目中的低得过份，不要一下子就屈就，要相信自己值得，问了就有机会，不问就完全没机会。
令谈判言之有物的准备
在谈判前，求职者首先要知道该行业及职位的市价，并在这方面先做资料搜集，令自己的电邮更加言之有物。然后，为自己想一个plan B﹙后备计划﹚，若对方在人工方面真的不能再提高，你可以尝试争取一些薪酬以外的褔利，例如星期五半天工作﹙接受星期一至四工时较长﹚或一星期一天home office﹙在家工作日﹚等非传统的措施。
即睇范例：
Hi [Name of Hiring Manager],
Before I accept your offer, I want to be on the same page about compensation. As I mentioned, $60,000 is my salary floor, and my research shows that $80,000 is the current market rate for this role. What is the best way for us to bridge the gap in pay?
I look forward to hearing how we can work together on finalizing the offer so that it meets both of our needs.
Best regards,
[Your name]
若公司有诚意，他们会希望排除障碍来令你答应，而在这个商讨的过程中，你可以主动跟公司提出上述的福利措施及安排，尝试减低公司与个人之间的阻力。
其实，公司的安排与员工的要求都大都拥有同一基础：以人为本，只要求职者的要求是合理，双方自然有更多沟通商量的空间。总之，别急于“say Yes”，先跟公司提出意见吧（至于双方妥协到甚么程度才令你接受，就得看看你有多想做这份工及衡量各项因素而决定）。
﹙资料来源：The Muse﹚
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