【挑剔上司】遇奄尖老细只可硬食？　除了辞职　还有解决方法！

有些上司总习惯挑下属的错处来显示自己的权威。遇上这种爱鸡蛋里挑骨头的老细，像是自己无论有多努力也达不到他期望似的。然而生活艰难，总不能动不动就辞职。这种情况下，该怎样才可以改善彼此间的合作关系？

有没有遇过上司用如显微镜般的双眼放大的你错误？如20页的报告中，挑剔你的标点符号用得太多、简报背景图的花纹不合他心意？对于你做的，他完全没有欣赏过，每一开口就是在无关痛痒的位置上挑剔，久而久之便令下属失去积极性，不再去尝试，总之少做少错，减少被挑剔的机会。

然而，与这样的上司相处，真的合作不来吗？其实打工仔需要的，可能是额外的耐性（甚至是大量耐性），大家可以尝试以下列方法改善彼此的合作关系。

1. 自我检讨

被指出错误当然会不快，但先不要完全怪责上司，因为有时忠言逆耳，可能只是上司的表达技巧欠奉，比较直接及不在意下属感受。冷静下来后，就得认真检视一下被指出的错处是真的错误，还是只是不合上司的主观心水。若是客观的错误，如经常错过死线、忘了跟进事项、文章很多错别字等等，就一定要改正，减少再犯的机会。但若只是符合不了上司的主观喜好，如文案的用色、相片的风格、文章的铺排等，那就要试试下列第二个方法 — 与上司直接对话。

2. 与上司直接对话

沟通是最直接改善问题的方法，毕竟上司与下属并不是朋友，彼此的了解不深，所以有不满或不明白的地方，可以尝试直接发问或讨论，借此制造积极的工作氛围。但要小心，在与上司对话时，应避免使用指责或愤怒的语气和用语，因他就算是没理别人感受地不断挑剔，你也不可以跟他一样。另外，由于对方始终是你的上司，而且大家都只是想解决问题、改善工作效率，所以打工仔应尽力控制自己的情绪。

在讨论的过程中，上司可能很在意某些问题的细节，你必需有备而战，就问题提出解决方案和建议可行方法，例如：他质疑你工作的优先次序和工作质量，你可以提议每天早上传他一份当天的to-do list﹙待办清单﹚，这样他便清楚你每天的工作进度，然后星期五下午，则可交他一份一周工作总结，详细讲述今周的工作内容，争取他对你的信任。

3.观察上司是否一视同仁

观察你的上司是否对每个下属都是处处挑剔吹毛求疵，如果只有你一人被针对，那当然很影响自信心，但细心一看，原来整个组别都无人幸免，没有人逃得过被指责的命运的话，就要尝试接受上司的性格就是爱挑三拣四，这样你会比较容易接受他的批评，知道他不是刻意的跟你对着干。

4. 让第三者参与讨论

如果已经试过上述几种方法，但都毫无成果和改善，那便可要求与上司及人力资源部代表见一次面。人力资源部代表作为公正的第三方，在解决问题时会比较有效，特别是：你的上司可能不接受下属的解决方法，但却乐意与同伴﹙人力资源部代表﹚讨论。

5. 在公司找一个学习榜样

在公司找一个可以成为你的导师或学习榜样的人。上司的角色是为下属提供工作发展指南，但你不会从一个大小事情都有很多挑剔的上司身上学到很多。所以你必需找一个管理层级数，并可以为你提供工作意见和指导的人来缓和这紧张局势。你可以每月找他吃饭一次，以评估和检讨自己的工作表现。

6.申请调组或转工

一开始只想到辞职是逃避的表现，这世界很多事都不尽如人意，少少不满便想到辞职转工的念头，只会是无限轮回的开始。但当你真的努力去解决过，试过以上种种不同程度的解决方法，而都没有减轻或改善你与上司的关系和上班的心情与积极性，那才想想转换工作环境吧。

为了一个人而转工很不值，所以可以先试试申请调组。但当然要事前做好打听的工作，衡量得失才做出此决定。转换工作环境，有机会为自己带来新的衡击和转机。

﹙资料参考：Chron﹚

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