【施政报告】产假补贴限人工5万以下　玻璃天花板难打破？

行政长官林郑月娥早前发表任内第二份《施政报告》，宣布女性产假由10周延长至14周，不过政府只会承担月入5万以下雇员所享的额外4星期产假薪酬，换言之，月入5万以上的高收入女性便无法享受到新措施的待遇。
平机会在本年8月下旬曾发表研究报告，指香港劳动市场中普遍歧视女性，需要照顾年幼子女的母亲会遭到受聘及升职上的限制。因此，是次产假补贴设上限，不禁令人怀疑，会否令香港“玻璃天花板”效应更难以打破？

平机会早前公布的“香港工作间的家庭岗位歧视之研究”曾指出，需要照顾年幼子女的母亲会遭到受聘及升职上的限制，以金融和会计行业为例，需要照顾年幼子女的母亲只有16.7%机会获得聘用；申请管理层职位时，需要照顾年幼子女的母亲的成功率亦远比男性低，因家庭需要的假期可能是家庭岗位歧视的成因之一。

据是次施政报告指，月入5万元以上的女性不能享受政府补贴，这变相要公司或雇员自己负责，再加上原本的请假困境，究竟雇主会否因为不愿意承担额外成本而拒绝晋升女性至高位，进而加剧玻璃天花板的困境呢？

合符所有条件女性为少数

恒生管理学院企管发展中心总监、资深HR顾问郭美德Joanna觉得这个说法并不成立：“在香港，这批人工五万的女性当中，会于同一段雇佣期内生育超过两次的人占少数。”而猎头公司CEO“Son姐”张慧敏解释得更直白现实：“香港有多少处于生育年龄以内又能去到人工五万的女性？根本是少数。现时补贴上限五万已经cover到大多数生育年龄之内的女性，好事来的！”

人工去到每月5万元或以上的都应该身居要位，是经理级或以上的岗位，假设公司本身平等对待下属、珍惜那位员工的话，那就会继续惜才并愿意付出额外4周有薪产假。再者，对于公司来说，多付5万元也未必算是一笔很大钱。所以据两位HR的意见，雇主们因不想承担额外成本而拒绝让女性晋升高位，加剧玻璃天花板的说法并不成立。

此外，Son姐还补充，现时在难以挽留人才的大环境下，一个月薪五万的职位通常都配有其他福利，负担得起这些的公司并不会介意员工离开几个月就放弃她。“如果那位员工贡献良多的话都会加薪留人啦。”

Joanna也同意：“人工去到每月五万元或以上的都应该身居要位，是经理级或以上的岗位。假设公司本身平等对待下属、珍惜那位员工的话，那就会继续惜才并愿意付出额外4周有薪产假。再者，对于公司来说，五万不算很大一笔钱。”

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