【两性平等】香港职场母职惩罚严重　家庭岗位歧视定义模糊

平机会日前公布的“香港工作间的家庭岗位歧视之研究”，结果显示7.8%受访雇员过去两年曾遭受此类歧视，不少皆是女性。
同时，研究还让雇主对求职者进行实验性评估，平均分及受聘机会的结果显示，香港劳动市场中普遍歧视女性，而负有照顾家庭责任的女性更是处于劣势。母职惩罚的问题在香港非常严重。

有没有照顾家庭的需要，原来会对不同性别打工仔造成受聘及升职上的影响，为了找出个中关系，研究小组进行了雇主的半实验探索性调查。小组准备了六类求职者的虚拟CV，雇主需要作出能力、承诺度、晋升可能性及是否聘用上给予评分。

1. 无家庭岗位的男性
2. 无家庭出岗位的女性
3. 需要照顾年幼子女的父亲
4. 需要照顾年幼子女的母亲
5. 需要照顾年长父母的男性
6. 需要照顾年长父母的女性

同时，为了方便分析，又把场景限定为四个行业：金融会计、公共服务、零售、住宿及膳食服务业与资讯、通讯及运输业。

结果显示，在能力评估上，虽然雇主对六类求职者的评估都差不多，但在承诺度、晋升可能性及是否聘用上，第一、第二及第四类求职者的评分均最低。以金融和会计行业为例，需要照顾年幼子女的母亲只有16.7%机会获得聘用，远比排行尾二的第二类之38.9%为低。申请管理层职位时，女性的机会均最低，第二及第四类分别只有36.4%与36.1%的成功率。

家庭岗位歧视定义模糊

此外，众多受访者的面对困难是定义模糊。何谓合理对待？何理歧视？报告中撰录了一些受访者想法以作分享：

若我对一位母亲说，由于您有两位子女在家，您应考虑您是否考虑这份工作。这是歧视吗？或仅是出于善意的提醒？

“人事部问我你结了婚没有，你有没有小朋友。我不知道是否因为我回答了这两个问题，我就得不到这份工作；但是其实他们是不可以问这两条问题的。”

这实际上取决于雇员的价值。我有一名雇员，表现非常出色。她需要照顾她刚出生的小孩，正考虑辞职。然后，我向她提议雇用一名家庭雇工，公司会提供一些补贴，例如为她每月支付3000港元。如果她的表现没有那么好，我可能会直接让她辞职。

为甚么女性会成为弱势群体呢？研究指出华人社会对于母亲的文化建构及“男主外女主内”的分工是重要原因。

香港毕竟是一个华人社会。女性往往版要求照顾小朋友；很少会听到男士因要照顾小朋友要提早下班；多数是由太太和妈妈负责。

在我看来，人们选择母亲，且应该为选择负责。大概提前计划，如做兼职工作或某些职位。

平机会政策、研究及培训总监朱崇文博士说：“在香港职场，对母亲身份的惩罚是一个严重的问题，同时家庭岗位歧视往往与性别歧视相互交织。值得注意的是，在职母亲并不支持有关家庭照顾假期的政策，因为它会强化对于母亲的性别定型观念，认为母亲不能为事业发展投入更多的精力。高质素且可负担的日间照顾中心和课余托管服务，以及鼓励男性在照顾家庭方面担当更多的责任，将会是理想的方式，以协助在职母亲平衡家庭和工作。”

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