【施政报告】增聘公务员　难升归属感？　公会：因为冇咗“长俸”

行政长官林郑月娥今早（10月10日）发表任内第二份《施政报告》，宣布增加公务员编制，增幅高达3.7%，以及延长2000年6月1日至2015年5月31日期间入职的公务员退休年龄，以纾缓公务员人手不足问题。
香港文书职系公务员总会总干事梁筹庭表示，不少公务员均表示欢迎延长退休年龄的做法，但招聘新血及向心力低的问题仍然未能解决，“起码都畀返长俸啦！”

是次《施政报告》指，为有效推行新政策和措施，并配合多个大型跨境基建的开通，政府于2018-19年度会大幅增加公务员编制，增幅高达3.7%，远高于过去十年的每年平均增长。此外，公务员事务局已在今年7月邀请在2000年6月1日至2015年5月31日期间入职的现职公务员选择在65岁（文职职系）或60岁（纪律部队职系）退休。

梁筹庭表示，公会支持延长公务员退休年龄的做法，“这个是有必要，因为近年出现公务员退休潮，不少职系有承传问题，新同事入职后也需要一段时间累积经验。”他又指，不少公务员反映希望留任至65岁，“现在60岁都不算是长者啦，平均年龄都80几岁，如果60岁退休，余下几十年怎过呀？冇理由要子女养你。”

按图了解新旧制公务员福利比较：（以2000年6月1 日为公务员新旧制改革线）

虽然公务员年年有人工加，但梁筹庭指，新制下的公务员比旧制的福利差很远，只余下“稳定”两个字，很难吸引年轻人长期留任。“薪酬水平同私人公司相约，医疗保险退咗休就冇、子女教育福利又冇、轮候公屋的配额又少，新一代公务员都是骑牛揾马。”他续指，不少人在政府工作数年后，会跳出私人市场寻找新的工作机会，特别是会计、工程、IT等专业人士，在市场有价有市。

为增加公务员的归属感，梁筹庭认为，公务员最好回复旧制，“起码都畀返长俸啦，而且不应该一退休就没有医疗保险，因为60几岁开始才是最需要医疗保险的时候；政府亦应该增加优先轮候公屋的配额。”

不过，人力资源公司ManpowerGroup大中华区高级副总裁徐玉珊则认为，公务员对不少追求平稳发展的求职者而言，仍是有着它的吸引力，“公务员始终比私人市场职位稳定和有保障，不太受市场因素影响。”此外，不少公务员职位的起薪点不错，所以很多有意入职公务员体系的人都会先尝试做一些合约制政府职位，如觉得合适才再申请相关公务员职位。

【公务员】同事斗卸膊　返工似坐监　ACO新丁：铁饭碗有辣有唔辣

随着公务员退休潮以及政府增加编制，未来将有更多政府空缺涌现。助理文书主任（ACO）、文书助理（CA）等入职门槛较低的文书职系公务员一直被视为“笋工”，这些政府空缺是否如你想像中一样好做呢？

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