【施政报告】产假增至14周　政府补贴足够？　老板：最紧要批得快

行政长官林郑月娥昨天（10月10日）发表任内第二份《施政报告》，宣布女性产假由10周延长至14周，月入5万港元或以下的雇员，所得的额外4星期产假薪酬全数由政府承担。公务员由即日起受惠，私人市场尚未知晓实行日期。
尽管有着政府补贴，但不少中、小企业本来就人手短缺，延长产假会否进一步增加了他们的人手负担呢？两位Startup创办人都发表意见。

据昨日发表的《施政报告》指，香港女性雇员的产假将由10周延长至14周，同时，雇主可向政府申领发还向女性雇员支付的新增4星期产假薪酬，并以36,822港元为上限，即是说月入5万港元或以下的雇员，她们的额外4星期产假薪酬全数由政府承担。公务员由即日起受惠，私人市场尚未知晓实行日期。

延长产假到14周会否加重中、小企业的负担呢？电子支付平台One2Paid创办人林籽妍便认为问题不大：“人手及成本虽然会增加，但这对员工是好事。现时互联网年代，很多工作已经在线完成，员工们也可以共同分担！”她亦觉得政府会全数承担额外四星期产假的薪金，这项措施已经足够。但怀孕员工离开三个多月，怎样也要请个人分担工作量吧？林籽妍指公司在这方面确有一定需要，不过相应增加的开支只属暂时性，新政策要是能让员工获益，始终都是一件好事。

初创企业：关心补贴发放时间

相反，内衣配对平台BRACODE创办人Jewell Hui却觉得延长产假绝对会加剧人手短缺的问题：“我们作为内衣公司，五、六位员工全是女人，要是随便一个走了三个几月都好尴尬，加上Startup本身已经难请人，每次请人都要半年，那么就算我想请个part-time代替怀孕员工，但往往请得来后者都放完假回来了！”

而且Jewell还有一大疑问：政府的资金如何到位呢？政府现时尚未有定案，《施政报告》仅仅表示由雇主向政府申还。Jewell指出：“那笔钱是即刻落到公司上，还是要一年后才可Redeem（申还）会造成很大分别，如是后者的话，对于资金紧绌的小公司而言解决不了燃眉之急。”

尽管如此，Jewell理解政府推行这个措施的原因，也赞同这决定能够保障女性打工仔，特别是香港本身工时已比人长时，更应当改善女性产假待遇。她总体上支持政府这项措施，只是站在小型企业的角度，她亦能体会到做生意的无奈。

因此，Jewell期待政府批发相关资金的过程能尽量简单快捷，这对中、小企业来说已是很大忙。“减少行政过程，只要医生批张纸，我们就可以收到款项，员工又可以请到假，皆大欢喜。”至于在请人暂待职位一事，她笑言难度太高，都不知道政府可以怎样帮手。

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