【职场新人】每事都要100%上心？　建议：热心只留给值得的人…

面对任何环境和关系中，都一定要自我保护，当你还是学生的时候，可以尽情展现个人特质，拿出最真实的一面与同学来往，可以只和你觉得对频的人当好友，不小心做了什么让人看不顺眼的事情，顶多在背后说说你坏话，分组不要同组就好；若刚好具有古道热肠的个性，那人缘想必不用担心。

但长大出社会进入职场就不是这么一回事，如果以你继续以随和、热心助人的心态上班，往往是真心换绝情，反而那些爱推工作、混水摸鱼、抱上司大腿的人得志，会这样的有感而发是因为最近周遭亲朋好友都各发生一些令人生气的事，再加上以前的自身经验，以下和大家分享几点自我保护的方法。

1. 不要太热心过头

曾经以为同事互助理所当然，好几年前听过朋友在某间公司，别部门同事请托她协助一件事，当时她觉得只是一件小事，而且又觉得刚入职场，多做一点无所谓，满怀热心地加班列出他们需要的名单，没想到主管知道后震怒，传了讯息给她，大意就是问说谁才是她的主管？那是别的部门的事，如果那么爱给，以后她做的所有事情自己承担。

当下她不顾当时一日150元的餐费预算，独自到百货公司美食街边吃边流泪，心想，难道帮忙同事错了吗？至此之后，让她知道只有直属主管交代的事才是事，其他部门的“帮我一下”都滚边。

其实这样也好，让同事知道你的底线，而不是一句“帮我一下”就得帮，帮了对方，对方会给你什么回馈吗？答案是千古不变的不会！正常，大家都只想到自己，那热心的你也想想你自己就好，别的部门有奖金的企划要你帮一下忙，他会看著这个“忙”的份上分你奖金吗？还不都是完事就走。

如果这次答应，就还会有下次、下下次、下下下次，大家觉得你人好好，好好用，什么事都来找你，有一次不能帮忙对方还会说：“为什么不行？之前都可以啊！”所以啦，热心留给值得的人，同事嘛？再说。先做好自己的分内工作吧！

2. 所有沟通留下纪录

这点是广大上班族的苦恼吧？很多人就常说话不算话啊！开完会后一直翻盘，要不就说：“谁要你做的？我没有说啊？”以前也有人也遇过，那次发现已出刊的刊物上把A牌写成B牌，主管质问说为什么他会写B，他回答：“事前有来跟您确认是B。”上司否认他说过，并补充说明：“就算是我说，你回到位置上也该自己再确认吧！”后来他就奉命写了中、英文版的悔过书给国外总部……嗯，幸好最后没被开除啦。

最近友人的上司开会向大家说，不满意员工准时下班，但其实同事都把工作带回家，也没要求加班费，那这样的不满到底是基于什么法条呢？不如大家以后和上司对话的时候都头戴GoPro录下所有对话，以防有人失忆。

3. 公私分明

刚入社会的人都会抱著一颗赤子之心，希望与人结善缘，以及融入群体，同事约午餐、约唱歌或其他团体活动都会去，一开始还是会全身僵直不敢轻易发言，经过几只老鸟说：“啊唷！别那么拘谨啦！说真的，你不觉得工作量有点大吗？”有个刚加入公职的朋友就是因为说了句：“喔对啊，是真的有点累。”

这下可好了，这句话传到上司耳里，他往后再也没有好日子过，处处被刁难，甚至遭受职场霸凌，上司要同仁投票决定这位小哥的去留，最后他还是被迫离开，缴离职单的时候上司还频频问：“你确定是你自己要离开的对吧？是吧？”

在还没有完全确定同事的为人前，千万不要吐露心事、不要交心、不要透露太多私人生活、兴趣 和行踪，要不然怎么被捅一刀的都不知道，也不要有太深私交，省的被人拿“情分”这把刀架在你脖子上，跟你说：“公司状况这样，你体谅一下没有年终”、“我对你那么好，你竟然要离职”、“今年我帮你加薪过，所以年终你拿低标，高标先给其他人，不然一个部门不能全部高标，你忍一下”。

我想这就是为什么我喜欢一个人去吃午餐，自在，省得连午餐时间都还要谍对谍。

也许看完后会觉得有些偏激、自私、难相处，但说真的，职场上不是我为人人、人人为我的乌托邦，你帮他做，他会反馈吗？用膝盖想也知道答案是什么，做好自己本分最实在！职场没有自己人啦，有的只是各怀鬼胎的其他人。

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