【在职爸爸】侍产假不如育儿假？ 调查：男性照顾家庭时间大增！
撰文： 陈诺希
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相信初为人父，新手爸爸都希望有更多时间照顾小孩及太太，而男士侍产假有望将3日增至5日！在香港，当人人都知道对方为在职妈妈时难免觉得对方工作辛苦但依然要凑仔，哪在职爸爸呢？为何劳苦功高只有在职妈妈？
无可否认，妈妈十月怀胎生小孩的确劳苦功高，而且过程极之辛苦。但相信有心理准备将为人父的男士们在过程中都会体贴的照顾太太，而小孩出生后，都会愿意陪伴小孩长大。无奈的是男士法定侍产假只有3天，即使增至5日，还是少得可怜，因此不是个个在职爸爸都可以自由地请假。在2015年美国有调查显示，父亲一星期平均陪伴小孩只有两个半钟；在今年再进行同样的调查时，发现父亲一星期平均陪伴小孩已升至八小时。
在该调查显示，73%的在职爸爸指职场没有给予足够的支援给他们。美国与香港一样，没有法例规定公司必须提供“育儿假”（parental leave），因此并不是人人可以有很多时间陪伴小孩。同时，调查中指出，爸爸在小孩年幼时多陪伴，甚至会变得更聪明！
其实就算不说欧美等国家，日本、韩国两地都早已设有有薪的育儿假（parental leave）：日本男性可享52星期假期，当中支付雇员6成薪金；南韩的相关假期更多，虽期间雇员只获31%薪金，但却有53星期。虽然雇员会否请尽得另作别论，但两地近年都吹起一股“暖男风气”，因男性使用这些育儿假的数字都有所增加。
对比日、韩，香港在这方法的政策就有着明显落后，因香港不但没设有育儿假，而且就连将男性的法定侍产假由3天增加至5天的建议亦无法在本年内落实。如此下去，教人怎放心生儿育女呢？
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