【职场热话】新手妈妈获同事赠有薪假 幸运背后反映保障不足？
撰文： 梁启敏
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现时香港法定产假共10周，不少新手妈妈只能休息一个多月，就要放下心肝宝贝上班去。不过，原来美国妈妈比香港妈妈更惨，现时美国并无政策强制雇主为女性提供有薪产假，令不少女性需要在工作和家庭两难中挣扎。有两名美国新手妈妈非常幸运，遇上好同事捐赠有薪假期。
早前有外媒报道，两名美国新手妈妈获同事捐赠有薪假期，令她们得以在有薪状态下照顾婴孩。美国是唯一一个把有薪假期看作额外福利的发达国家，据美国2018雇员福利调查，有15%的雇主提供捐赠有薪假期的政策；在内布拉斯加州，让新手妈妈接受同事捐赠的有薪假期则是州政策。
大假对打工仔而言非常重要，让自己在繁忙工作中获得喘息的机会，与家人和朋友去旅行，或只是留在家中看看电影也好。该两名获捐赠有薪假期的新手妈妈对同事无私的表现都感到非常感激，其中一名妈妈Angela Hughes最后获八星期有薪产假，“我感到很惊喜，因为我加入公司的时间并不长。”
Hughes非常幸运，遇上愿意伸出援手的同事，可是，其他不能享受有薪产假的女性又可以怎样做呢？宝宝出生是一件开心的事，但无疑会增加家庭的财政压力，若只单靠父亲一人的收入未必足够；如父母一起工作，宝宝便要交托给祖父母或保母照顾，父母变相被迫放弃照顾小孩的机会。虽然香港的新手妈妈能够享有“前四后六”的有薪产假，但对比不少发达国家，有薪产假的数目仍属偏少，如政府可带头做好家庭友善政策，员工能兼顾工作及家庭需要，便不用二选一，为社会保留珍贵人力资本。
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