【职场热话】Google推新员工守则抑职场歧视　惟言论自由将不再？

以open debate闻名的Google，继去年被员工James Damore踢爆公司存在霸凌现象后，事隔近一年，CEO便通过邮件发布企业讨论区守则：不容忍任何中伤诋毁同事的言论，然而此举却再令大众忧虑Google的言论自由不再。

Google行政总裁Sundar Pichai日前透过公司内部邮件，以‘Google Community Guidelines（公司讨论区守则）’为题发布了公司新的员工守则，内容针对Google内部员工霸凌以及以性别种族区分对待员工等现象。在网络使用方面，公司为免同事在内联网讨论区内发放职场歧视言论，并因此泄露了其他用户资料而导致报复行为出现，因此便制定了相应的讨论区使用守则，并涵盖了四个方面：

1. 讨论区沟通，要时刻谨记何为‘Google Values’

尊重每一名网络使用者，尊重机会平等原则并互相尊重。

2. 成为维护安定、有创造力、开放包容的工作环境的一份子。

每一名Google 员工，无论是在网上论坛或是日常工作当中，都有必要为自己的行为负责，要遵守网络讨论区准则，员工行为准则和工作场合守则。如有违反公司价值与有创造力工作氛围的过激言论，公司会注销该员工在内联网的使用权限或者删除整个讨论以做惩戒。

3.关于歧视其他员工等言论的决定：

公司对于办公室里的挑拨、辱骂、人身攻击的言论零容忍。

4.谨言慎行

同事的言行举止不止影响他们自己，而且还会对其他员工以及公司都造成深远的影响。

对于公司推出新的员工守则，有部份员工就有点意见。如员工Dan Pittman在接受《CNBC》时的访问便指公司的处理方式偏向保守，并指虽然希望相关新措施可减少对公司及同事的伤害，但却不认为公司仅靠这些守则就根本地解决问题，因为它只是要求员工用包容去谅解那些歧视与伤害。

Google此举实是对去年公司工程师James Damore踢爆内部管理问题的回应, 去年8月，James Damore提出反多元言论，却被Google以“不符合公司行为规范”开除。James Damore的事例因此引起Google内部关注，并有Google员工在今年2月联名签署文件，要求公司改善内部沟通文化，提升投诉制度透明度，开放早前关闭的“多元讨论区”，并在3月时会见高层。

除此之外，此举对公司理念的要求以及员工言论的操控也引发了外界对于言论自由的担忧。打压异见的确不利于一个公司的成长，然而管得太多，会不会也让一些观点在还没说出口前就已经被认为是“唔讲得”呢？

（资料来源：CNBC、Inc、Fox）

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