【公平咩】男女薪金不均　生育加剧差距　专家：惟有叫男人做少啲

“男女同工不同酬”近年成为全球职场议题，年轻一代的打工仔对此的感觉未必很深，但对已婚男女来说却非常明显。有见及此，一间来自英国的智库便藉研究结果提出解决建议，方法是：让已有孩子的男士做少啲嘢！

薪酬性别差距是现时职场其中一个热烈议题，而且情况更非只属个别状况，就连BBC、Starbucks、Amazon等知名企业都发生。据英国公共政策研究所（Institute for Public Policy Research）报告指，世上具有清晰定义的职业中，8成都着有薪酬性别差距，因为资历长、人工高的高层都由男性担当。

当母亲的代价

智库研究显示，如父母教育背景相似的话，至第一个小孩到了20岁时，母亲一方每小时赚到的人工平均会比父亲一方少3分之1。女性选择生育孩子，回归职场人工差距扩大的现象，被称为“母职惩罚”（motherhood penalty）。

研究团队想出的解决方法是：男性应该要减少工作量，雇主及政府要尽力提供协助以达成这目标。

虽然这建议听上去让人感到愕然，但研究报告解释：既然人工差距是因为女性为了照顾小孩而失去在职场继续打拼的时间及机会，那么好应让男性分担育儿的责任，好令女性重拾更多时间投入工作。所以，男性打工仔应该要“做少啲”！

建议措施：侍产、育婴假 / 兼职工作

根据报告，具体方法需要个人、公司互相配合来落实。男性打工仔可以改变工作习惯，与妻子共同享有侍产假、育婴假，或者改以兼职形式工作，令妻子得以继续追寻事业。

此外，公司则应该配合，鼓励男性员工弹性工作，让他们有时间分担养儿责任，还可以提供“唔用就无”(Use it or Lose it)的有薪侍产假，及改以缩短上班时间、兼职等方法来提高男性在工作上的弹性。

主动给予女性晋升机会？

此外，报告也指出，由于女性较少主动要求升职，因此雇主可以在一段特定时间后主动考虑晋升员工，并鼓励更多女性申请内部晋升。同时，面对新工作、新岗位，女性主动谈判人工的可能性亦较小，因此雇主或可事前制定措施，确保所有员工的收入至少与同级新员工睇齐，以排除女性因不积极争取而引致的不公平待遇。

建议值得参考？

虽然上述建议确有一定理据及观点，出发点亦出于一番好意，不过从现实状况作考虑，这或忽略了一个现实问题：相关建议会否造成另一层面的不公平？而且缩短工时、将职位改以兼职形式聘用等方底，很容易沦成老板减人工、降低公司成本的手段。职场薪酬性别平等之议题非常复杂，在此之前，个人可以做的便是自我增值，并做好长远的人生规划吧。