【面试教室】准妈妈见工要透露有身孕？　HR：应说、要说要分清

打工仔见工时总有一些禁忌说话不能说出口。对于准备生育的女性来说，她们的难题会更加棘手：我或许已经怀孕，或近期内有生育计划，面试时要和对方透露吗？今次就邀请到两位资深HR专家为大家解画。

怀孕是私隐，不宜透露

资深HR顾问，亦为恒生管理学院企管发展中心总监的郭美德Joanna指出，怀孕状况乃是个人私隐，所以求职者面试时无需主动提起；而且香港现时的私隐条例非常严格，有经验的HR面试时都不会主动问，也不应该问。

然而，面试官通常还包含部门主管，他们或对条例不太清楚，求职者如听到他们这样的发问，可礼貌地婉拒回答。

至于人称“Son姐”的猎头公司CEO张慧敏也同样认为怀孕与否属于个人私隐，无需主动提及。她还从另一角度补充，要分清两种情况：“不要说”还是“不应该说”资讯是不同的，任何牵及个人私隐的资讯都是“不要说”。

此外，很多准妈妈的在见工时会顾虑公司会不会因为怀孕而拒绝聘请自己，Son姐指HR其实不会主动问的原因便在于此，因为假如问了这问题却没有聘请该位求职者，便有可能会触犯歧视条例。

但入了公司才说会不会留下坏印象？

理论上话需如此，但现实情况往往会更复杂，很多求职者的顾虑便是：过了面试，成功进入新公司，但看到肚子一天天涨大，这时候才跟公司说要放产假，会不会留下坏印象。

针对现实情况，Son姐便回应，要看态度和动机：如果求职者面试时并不知道自己已经怀孕，入到公司不妨大方说；但相反，员工明知却故意不说，便会引发诚信问题，公司亦可能会怀疑你的企图。虽然当入职后，员工能够提供医生证明书证实怀孕，雇主是不得解雇员工，否则雇主会犯法。但同事、上司实际会留下什么印象却又是另一回事。

事实上，很多女性都担忧诚信考虑，便会选择见工时透露。该怎样选择，始终要看各位女性最看重的是甚么，最重要是记住，“知”和“不知”，态度和动机最重要。

有薪VS无薪产假

那么真的要放产假，怎么办才好？Son姐提醒打工仔留意，雇员要做满40星期（约10个月）才可享有10星期的有薪产假，要是不满40星期便是无薪产假。

香 港 法 例 第 57章 《雇 佣 条 例》
产 假
雇 员 要 符 合 甚 么 条 件 才 可 享 有 有 薪 产 假 ？
如 雇 员 符 合 下 列 条 件 ， 便 可 享 有 1 0 星 期 的 有 薪 产 假 :
( 1 ) 在 所 订 定 的 产 假 开 始 前 已 按 连 续 性 合 约 受 雇 满 4 0 星 期 ；
( 2 ) 给 予 雇 主 怀 孕 及 准 备 放 取 产 假 的 通 知 ， 例 如 向 雇 主 出 示 证 实 怀 孕 的 医 生 证 明 书 ； 及
( 3 ) 如 雇 主 有 提 出 要 求 ， 已 向 雇 主 递 交 医 生 证 明 书 说 明 其 预 产 期 。
如 雇 员 在 所 订 定 的 产 假 开 始 前 ， 按 连 续 性 合 约 为 雇 主 服 务 的 时 间 少 于 4 0 星 期 ， 则 只 要 给 予 雇 主 怀 孕 通 知 及 准 备 放 取 产 假 的 通 知 ， 便 可 享 有 1 0 星 期 无 薪 产 假 。

所以，如果打工仔真的想在工作和造人计划之间取得平衡的话，最好的方法便是提早计划好了。Joanne建议，当员工做满一年之后，证明到自己对公司有所贡献，才去放产假，便对双方最为有利了。