【施政报告】侍产假增至5日够用吗？三孩爸爸：当时请假一个月凑B

施政报告出炉，政府建议将法定侍产假由现时3天增加至5天，与公务员看齐。对一众准爸爸来说，这项待遇即等同“返少两日工，见多个囝两日”，但仍有家长及妇女劳方表示5日侍产假仍是不足够。

婴儿呱呱落地，初为人父母总想在这关键时刻陪伴在侧。为了这日子，爸爸可以去到几尽？现时为亲子网站老板，育有3个小朋友的梁昊麟，最小的孩子才两岁，但回想起当时在金融界当打工仔，他指因当时不想把照顾宝宝的工作假手于人，于是便向公司请了一个月假期。“小朋友刚刚出世，但太太仍在医院休息，要同时照顾小朋友及太太，这时爸爸的角色便变得重要。”他指如太太“坐月”的那一个月期间不能碰到水，帮婴儿洗澡的责任便落在爸爸身上，他指他还要分担一连串的“任务”，包括换纸尿裤、哄宝宝睡觉，“假如妈妈是开刀的话，便需要更多时间休息，所以5日真的不足够。”

或有父母会聘用陪月或家佣来分担压力，但香港妇女劳工协会总干事胡美莲指并不是人人，都有能力把照顾宝宝的工作“外判”，对基层劳工来说尤甚。“不是每个人都有家人帮，或许家人住得较远，又或没有钱请陪月。BB刚出世，要人换片、洗奶樽，而妈妈亦需要调理身体。有这么多困难的事要处理，能够多双手真的改变不少。”她说若侍产假能增加至两星期，甚至一个月，爸爸便能够有多些时间照顾宝宝，又可减轻妈妈的工作量，让她们有更多时间休息。

其实除陪伴妻子迎接孩子的假期外，丈夫亦应有分担育婴责任的权利，所以不少国家除设有侍产假外，还设有育婴假。为期一个月的假期听似夸张，但据经济合作与发展组织OECD指，如德国、挪威等国家早已分别容许男性雇员享有9星期及10星期的有薪假期照顾家庭。邻近香港的日本及南韩，相关假期更可长达差不多1年：日本男性可享52星期假期，当中支付雇员6成薪金；南韩的相关假期更多，虽期间雇员只获31%薪金，但却有53星期。当然，雇员会否请尽，则另作别论。

公务员早已享有5天侍产假现时法定侍产假推行快2年，原意是为了鼓励生育及推广家庭友善环境。措施为男雇员在同一名雇主按连续合约工作不少于40周的情况下，可享有3天有薪假期，而休假期间，该雇员会收取其平均工资的5分4。政府未有在本年施政报告交代增加假期后，是会继续沿用工资5分4的标准还是可领全薪，不过香港公务员早在2012年时已享有5天领全薪的侍产假。

打工仔父母当然希望侍产假期长又长，又可以领足薪水，但老板又怎样看？作为应用程式开发公司Innopage的共同创办人，李劲华表示加假无疑会增加公司的营运成本，所以希望政府在建议增加打工仔福利时，亦对企业提供相对的税务优惠，不过他亦表示多2天侍产假其实不会令生产力大大降低。“就算无法定假期，同事都会请假”，他说，“其实多2日又不会差太多input，而且（公司）又不是日日都有人生仔，成本都是摊分开。”李劲华指现代工作模式在改变，能够符合打工仔对公司的期望亦会是优势，“另一个角度看，员工可以安心做自己的事，不用心挂挂，反而会令他对公司有个好印象。”