【面试教室】见工过程好顺利？　HR讲𠵱4句话　可能你已被DQ……

求职过程中，面试是最赤诚的“角力”。求职者与HR直接对话，有时能够从他们的言语之中了解他们招聘的进度和心情，或许你能透过这些端倪，稳守突击！

HR的工作，就是把合适的人才放在适合的工作岗位之中，但招聘过程中或许会遇上过多的申请者，令他们疲于奔命。当求职者在面试的过程之中听到HR说以下4句“谎言”，相信你的运气都快要走到尽头。不过，其实也有方法应对的。

谎言一：将来有适合你的职位时，我们会再通知你

一个职位的招聘分分钟超额申请好几十倍，当HR说这句话时，只代表他们会把你的CV存档。但可想而知，他们的资料库是何其庞大，你的CV一旦投进去了，几乎是没办法再被拿出来了。

突击：此刻的失败并不代表永远！当你和HR开始交谈、建立起情谊时，别因为得不到一份工作便断绝所有联系。建议利用网上的求职社交平台与这公司或HR保持联系，了解该企业的情况，以便争取其他合适的机会。

谎言二：我们会按你的经验决定你的薪金

每一个职位都有一个薪金范畴，而HR一般会按你的薪金要求和期望，给予你在范围内的结果。他说这句话时，很多时候都是要展开谈判了。

突击：一般而言，这个情况都是进入了程序尾声才进行，但也有些HR是用申请人的薪金期望作为首轮筛选条件。
在角力之中，最适宜的“防守”就是在事前做的市场研究，例如职位的竞争力、行业和地区，再配合你的资历，计算市场大约能提出什么价格。你可以根据你所得的资料来回应HR的提问；有时候，你也可以告诉HR你非常重视工作的内容、假期或其他福利，一次过把职位的offer摸得通透，让自己有考虑的空间。

谎言三：我们会循其他途径通知你

听到这句说话，证明之后的消息已再也听不到了。

突击：你可以即时反应，向他查问在什么可以收到消息，这样你便不需折磨自己，在电话或电脑旁苦苦等待。假如他们说在下星期五有回复，但你却没有收到的话，可以发一个电邮给他们询问状况，又或是你对在面试中提出问题有进一步想法，你也可以随函提出。他们或许需要更多时间处理，如你对职位很有兴趣，你必须要坚定且态度友善地保持联系。

谎言四：我们还未见完所有申请人

有时候这不是全然的谎言，有机会意味你是申请人的“Plan B”，但也有机会是HR仍在寻找完美的人选，给你一个有竞争者的错觉。

突击：假如听到这句话，不妨大胆提问：“你对我的工作能力有什么疑虑或问题吗？我很乐意回答，证明我是一个胜任的人选。”每一次和HR的互动都是有助说服他们你是合适的人选，如果你对他们的语言或提问感到疑惑，直接查问能令你了解实际情况。

（资料来源：Business Insider）