【员工福利】佛系CEO年派5日假、15k　鼓励同事旅行　仲有钱赚？

不OT便是罪？这种情况或者只有香港才会发生。早在2011年，一间美国广告公司已实行让员工多放假，甚至向每位员工大派2,000美元的旅费，鼓励他们出外玩乐。虽然公司每年减少了约1万小时潜在工时，但CEO却认为员工因此士气大增，生产力也大大提高，对成效感到非常满意。

美国有位佛系CEO，不是他也有玩手机游戏“旅行青蛙”，而是他从2011年起便落力鼓励员工化身“旅行青蛙”，甚至不惜工本，豪送员工5天额外假期。此外，他每年更向每位员工派发2,000美元（约港币1.56万元）旅费赞助，让他们四处游玩。

这间广告公司“SteelHouse”的CEO Mark Douglas表示，公司约有250名员工，以每人每天工作8小时计算，全年约减少了1万工时，不过这“佛系”政策实行了7年，却不仅令员工士气大增，而且更吸引了不少精英加入公司，结果不但没有影响公司的收入，还让利润增加了。他坦言非常满意这措施的成效。

Douglas分享了他认为政策有用，是基于以下原因：

1. 员工拥有Work-life Balance

当公司向员工派送旅游赞助金时，同时提供5天额外假期，很多员工在“充电”过后，回来变得更有活力，工作时心情更愉快和满有热诚，令效率大大提升。

Douglas透露，因为公司重视Work-life Balance，近来便收到约3,000次LinkedIn关注，渴望加入该公司，不过可惜的是，那里暂时并无空缺职位。

2. 员工更团结

由于假期是全公司一起放假，故不会有员工在假期里仍收到工作的讯息或电邮，又或需要即时回复上司的问题。如此，很多员工在放假时会一起结伴出游，令公司气氛更是团结。

3. 员工更主动付出

员工明白公司给予的福利很“变态”，因此特别珍惜。Douglas观察到他们很认真工作，与公司连结成“互利”的关系。同时，政策带来的正面形象和员工的态度，都换来客人的赞赏，即使全公司一起放假会造成不便，但却为公司带来良好的商誉！

（资料来源：Business Insider）