【职场心理】建议多多、开会点你名　老板呢几个行为代表睇好你！

能力达标吗？老板满意我的表现吗？
若上司不爱称赞，只爱给予意见，打工仔很难从他们身上推断自己的评价，但其实就算老板不说，有时候也会用行动表明他看好你。想知自己是否获老板赏识？不妨留意这5个细节。

1. 老板建议多多

自觉表现不错时，老细却给予自己更多建议？有点不合常理吧，不是做得愈好愈应该获赞赏吗？

其实，这或许是老板表达对你有信心的方法，给予建议是希望你做得更好。持续的成功证明了你会继续成长，而在过程所获得的意见、资源和工具，都可有助自己微调工作的技巧。老板有责任挑战下属的能力极限，当他/她觉得你会成功时，才会投资更多时间和资源在你身上。

2. 有乜都揾你

相信大家都会遇过这种情况：“这个问题不懂？去问XXX吧”，而你就是那位XXX了。

你对公司的上上下下，小到员工手则，大至客户的喜好都一清二楚，所以就算你当下不知怎样回答，同事们都有信心你可以把答案找出来。所以当老板凡事也找你帮忙或向你查询时，就别暗忖他/她别有用心了，不信任你的话，又怎样常常召唤你呢？

3. 开会点你名

次次开会老问都点名问你意见？这不是玩针对，而是给你机会发挥，皆因你的见解具体而客观、有建设性，老板认为在做决定时，你的意见极具参考价值。其实老问这样做，对你不一定是坏事，因为同事（特别是新入职同事）都会愿意问你对工作的看法，回想当初你也曾经是新人，既然个人经验会帮助到他人，有利团队前进，何乐而不为呢？

4. 承担更多责任

“承担更多责任”可分为两种：第一种是老板借着“训练你”之名卸膊，这种情况当然不要得！但如果是第二种 –– 让你于新的责任中锻练自己，便要好好珍惜，提升能力了！

新入职之初，你还未熟悉工作，老板才会事无巨细地什么都查问一番，然而当你达到公司的期望后，他/她便再不会事事过问了。再进一步，老板见你对现阶段的工作已经得心应手，了解到即使面对额外的责任，你也不会轻易崩溃、放弃，于是他指派你独立负责一个项目，并深信你能够超出期望，在新项目中建立新技能。能承担更多责任，并有着出色表现，你在公司的地位便会随之而提高，成为团队的关键人物，这应该就是老板乐于看见的结果。

5. 你担当公司代表

老板叫你代表公司出席行业大会、业绩发布会、你是公司面对媒体的发言人，这些工作都是老板看好你的最佳例证。正因为你深刻了解公司，能力突出，态度专业，才能令老板高度信任你，让你代表公司的颜面。