【面试教室】越问越骑呢　优点缺点已是等闲　CEO：评价你的父母

算上HR在问个不停，一个见工面试保守估计为时要15至30分钟吧！
一位美国CEO表示，如只能用一条问题判断求职者是否适合聘用时，就会要求对方尝试评价他们的父母，更指如此发问是别有用心。

《纽约时报》作家Adam Bryant早前在他的专栏里发表了一篇文章，分享他过往访问了数百位企业CEO的感受。文章其中一部分谈及这些高层是如何聘用人才，而Bryant亦邀请他们参与一个小游戏：尝试只用一条问题来判断求职者是否适合聘用，而记录管理企业Iron Mountain的前CEO Bob Brennan就给予了一个有趣的答案：

你最喜欢与最不喜欢你父母的哪项特质？

Bob指他提出这个题目的原因，是希望知道求职者是否真正愿意跟别人谈论自己。他指，有人可能因这题目而感好奇或是率情地跟分享一切，而若然有人因此而感愤怒的话，那他在Bob眼中就适应能力太弱的一位了。

Bryant认为，要预测一个求职者在几周、几个月甚至几年内的表现，Bob的问题是最好的预知方法，因为人们总会经常将“欣赏父母的特质”表现出来，亦会努力避免将“不欣赏父母的特质”放在自己身上。

应对有趣问题技巧

随着职场对人才的定义与需求在转变，见工面试问题自然亦得不断更新。网站Live Career亦曾撰文分享应对这些有趣面试问题的建议，并以这条问题作例子：

若一条热狗香肠膨胀起来，它会从那里爆开？为什么？

这类型有趣的面试题目很多时都是没有正确答案的，对方如此提问，主要是想观察求职者的解难能力、批判思考、创意及处理压力等在履历上未必能呈现的表现。

求职者若遇上这类型问题，好应想想如何应对。以下是一些建议：

冷静地思考问题，不用急着回答，让对方留意自己是在细心思量，不是敷衍作答；
作出提问，确保自己明白对方的问题，说不定对方会给予你更多方便作答的资料；
将思考的过程说出来，并以原因/解决方法为重点。

问题是“死”的，答案是“活”的，如能借此展示出自己的性格及强项，加深对方对自己的印象，这无疑会是一个面试加分位呢！

回应“热狗”的问题，LiveCareer提供的一个答案是这样的：

先问清楚“那热狗香肠是煮热、用微波炉加热还是烤热呢？”然后用创意拆解问题。例如可以说：由于微波加热的速度比烤热快，所以以微波炉加热的话，它应会的从末端开始往另一端爆开。

未必很多香港人对热狗有研究，也未必每位面试官都会以热狗作提问吧！答案对错与否是其次，因企业是重视求职者以哪样的思路得出结论，所以放松一点，用清晰的头脑接招才是上策。

（资料来源：New York Times、LiveCareer）

【面试问题】网民票选最难题目　答得到随时即入Apple、Bloomberg

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