【面试教室】空窗期太久　工作经验散收收？　HR教你如何美化CV！

冲动辞职却没有相应事业计划，又不想“真空期”无限延长，所以便采取“乜都做住先”策略，这虽赚到今日三餐，但CV尽是“散收收”的工作经验，日后见工时会有影响吗？又该如何向HR解释呢？

霸气掉下辞职信：我唔捞喇！头也不回开创新天新地去——怯，就输一世！可惜走出前一个“地狱”才发现外头“风大雨大”，想找片容身之所原来都难过登天。有份合约工或临时工可能是比失业好一点，也可当它们是短期“试工”的选择，尤其部分政府工“temp”得来人工“跑赢大巿”，计起来荷包直接受惠。但当这些短期工作有一天累积到一定数量，在CV上“散收收”互不关连，到时又可以如何将自己“重新包装”推出巿场呢？

盈力雇员服务顾问首席顾问孙立民指，过多少于1年的工作经验，确实会让HR感觉“Jumpy”，解决方法惟有是将这些短期经验包装成自己的人生计划内。

“要强调这些短期职位是你计划的一部份，是一件自己选择、well planned的事，例如我打算毕业后储钱去working holiday，或者想拍微电影，因此选择从事较高薪的短期职位，从而达成我的个人目标：赚取生活经验、到外国过独立的生活、拍片等，最少让HR感觉你是一位正面及有目标的人。”孙立民认为，打工仔在毕业1年后的工作经验较松散，或去完working holiday后才“重新开始”都是可以接受的，只要能道出原因，而该原因又能积极及正面地解释到CV上繁多的temp job经验，也一样可以令对方欣赏，从而“加分”。

“太多temp job已经是事实，但也切忌流露出很‘落难’的感觉，因为若HR知道你是找不到长工才被迫从事临时工的话，这种‘无人肯请’的观感就会很差。”

已毕业几年　同一招不管用

当然，上述的包装只是职场新鲜人的“一次性专利”，假如阁下已经毕业数年，CV上依然是数份关联不大，又少于1年的工作经验，那就确实较难解释得漂亮。孙立民指，这类CV多会令HR产生负面联想：应征者是不是一个很难适应环境的人？他会不会是在各处地方的人事关系都不理想？是否面对少少挑战就放弃的人？

想为“散收收”的履历补镬，如果解释“那些经验都是一次尝试”呢？孙立民如此回应：“不会有公司希望请人回来‘尝试’，每间公司都希望请对的人来‘做嘢’，‘试’是很差的籍口。”如果老实答自己“拣错工”呢？“这反映你判断力差：你既不够认识自己，也不够认识公司。”

补镬也挽回不了多少分数，因此孙立民还是建议，打工仔要“试”一份工是否适合，1个月已是极限。因为1个月内发现“唔对路”，辞职再揾工也可以不报上1个月的经验，但假如已工作3至4个月的话，就尽量不要轻言转工。“你在工作了3至4个月后才离职，这些经验不写在CV的话，真空期就显得很长，写了又要解释为何那么快便放弃一份工，比较难解释。”他认为除非是为了升职而走，例如由officer应征经理职位，这样的短期经验才会是予人感觉正面的尝试。

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