【面试教室】频频转工为加薪？　HR顾问：CV、面试切忌太诚实

“通涨猛于虎”，不少打工仔会选择辞职跳槽，争取更合理的人工，以追得上生活成本的升幅。不过，资深HR顾问特别向求职者温馨提示一句：别老实地说是为钱辞职呀！

生活逼人，柴米油盐样样贵，连外出午餐、顺道呼吸一下户外空气几乎也要50元才能落楼。生活成本增加，可是打工仔的加薪幅度仅能追过通涨少许；也有机构早前进行调查，预测香港打工仔2018年的平均加薪幅度为3.5%，是自2013年以来最低升幅，若原本的薪金已相当微薄，那吃一顿放题便可能已把那份加薪的金额都吃掉。

为求人工有所增长，不少打工仔都有计划寻找新的工作机会，一被别的公司取录便头也不回地“炒老细”，但转过几次工后，CV却不知不觉变得很“Jumpy”：履历很丰富，却份份工也做得不长。

安俊人力资源顾问董事总经理周绮萍表示，以下两个情况都可以被视为Jumpy：

工作经验在3年以下，但一份工或全部工作均做不过1年；
工作经验在3年以上，但每份工作都做不过2年

她解释，求职一旦被HR觉得得Jumpy，一般都会较难获得面试机会，因为雇主担心聘用了一位易有离职心态的员工时，需承担很大风险。“例如培训的时间和资源、员工离职后要请其他同事接手等，都会令公司内部产生负荷。另外，若是需要面对客户的工作，职员转换得太快也会影响公司形象，令客户思疑这些公司的工作环境等。”

面试禁忌：我是为钱转工！

既然Jumpy人士较难获得面试机会，那如能有幸接受interview，便不应因太过诚实而搞砸了事情。

“即使打工仔真的是为了‘加人工’才转工，但若太频繁以这为离职原因，HR便会认为求职者除为钱外，转工时并不会考虑其他的工作环境及因素，也担心即使聘请了这个人，对方很快便离职的风险也很高。”周绮萍续说，求职者在面试前应先预先准备好用作解释的说辞，如转工作的理由是“希望由细公司转入大公司，增加不同的工作经验”，或是“希望职位可以升一级”，让新雇主与HR明白到求职者除了薪金之外，迆很重视职涯发展，有心在事业上更上一层楼。

执CV小技巧
转工纪录“太花”，但又不想因此连面试那关也跨不过的话，周绮萍便向打工仔给予这些意见：

“如果某些工作的在职时间太短，例如只有1至2个月，便可考虑不写入CV之中。不过，如果任职期短的工作经验与你心仪职位的工作性质类近，便应该照样放入CV，这样可向HR展示你也曾接触这个行业，因为有经验总比没经验为好！”