【求职攻略】几耐先知有Offer？　HR：Apple试过一年后先通知

打工仔send得CV、揾得工，大多都是求职心切，然而有部分公司们爱用“拖字阙”，甚至有Facebook专页版主披露曾有雇主在5个月后才提出录用求职者。
其实当遇上心仪职位，打工仔应等多久？等得太久又会否踩到地雷？

任职猎头公司，亦为Facebook专页《办公室日报x聂瞳》版主的聂瞳近日发表帖文，指自己收到客户电话，追问一位叫“Jacky”的求职者会否接受offer，聂瞳翻查电邮下才发现原来“Jacky”的申请已是5个月前的事。当他告知客户“Jacky”已觅得新工时，竟换来客人的不解：“吓，唔考虑？佢揾到工嗱？做乜唔等我哋Offer呀？”

虽然不少求职广告会设有通知期限，求职者亦可在面试时向HR询问何时知道结果，但亦有打工仔表示曾应征政府工，但要等待2个月才知结果，亦有公司“讲一套做一套”，未有如时回复。

“老板话叫HR下星期出offer俾我。过左2个月后我先收到HR个电话问我而家有offer未，未会唔会考虑佢地公司。真系想请我唔会等2个月后先出offer 啰！好明显系请唔到人先揾返我哩个后备。”

不过，查询5个月前的申请原来不算最夸张，聂瞳指曾听闻有人过了1年才收到聘用通知，“我有朋友见完工1年才收到电话叫他上班，那公司是Apple，适逢他当时的工作做得不开心，本身又是果迷，结果他真的辞职去了Apple。”

无论是1天还是100天，雇主当然希望求职者能随传随到，但求职不同爱情，等待的期限不能是1万年。跨国HR公司Randstad最近便发表报告，指有近4成香港受访者表示若求职程序需要长达6周以上，那尽管雇主其后带来好消息，他们亦会拒绝受聘；若程序超过8周以上，数字更增加至约5成。另外，因为两份工作之间的空窗期愈久，便愈容易让下一个雇主质疑你的工作能力，因此有有近7成香港受访者表示从雇主收到自己的CV开始，至被取录的过程最好是在2至4星期内完成。

但会不会因不再等待，结果错失良机呢？聂瞳说：“即使是大公司，都会担心好的求职者会走，在我日常工作里，若HR觉得那求职者是好的，但公司未做决定，他们通常会叫我们先‘warm住’（安抚）他们，避免他们接受其他取录或感到不悦。”聂瞳认为除非那是一份政府工，否则多于一个月的等待期便应当作落选论。

他亦有解释雇主那边处理需时的数个原因：其一是老板、部门主管需要恒常出差，令求职程序延长；其二是对家心大心细，“作为HR一定最急，因为他有很多事情要处理，很多职位要找人，所以一定想部门经理快点决定然后close file，不过部门经理却常常想见多几位求职者作比较。”他续说，由于部门经理多自顾做自己的专业，对市场上的求职状况一无所知，很多时会高估市场需求，所以反应较慢。

另外，他亦指会有求职者做“替代品”的情况，“不排除是一早请了人，但对方做了几个月又辞职，若坦白向另一位求职者说出状况，他便可能会因感自己是替补而感到不舒服，又或会猜疑上一手那么快辞职的原因，容易联想到公司‘有伏”，减低他们接受取录的机会，遇到这种状况，HR通常会讹称是聘请时间需时。”

既想等待心仪的职位有回音，但银行的储蓄却天天在跌，该怎么办？聂瞳便认为，与其要在这“等与不等”的问题周旋，打工仔倒不如先骑牛揾马，那便可抱平常心边做边等。