包三餐都要走？　亚洲女揭Google歧视问题：我看不到任何机会

所有人都想在Google工作？
应是理所当然吧，因为这科网大企既包员工三餐，又有弹性的工作环境，最重要是它的发展前途无可限量。亚裔女生Qichen Zhang在2013年时也是这样想，更曾为能在Google工作而感到无比兴奋，但在入职1年后，她却离开了这人人都渴望能走进的公司，甚至在接受英国《卫报》访问时更说“在那里看不到任何机会”。

“你必定很轻易便得到这工作，因为你是个亚洲人，而大家都假设你很擅长数学。”这是Zhang在访问中覆述一名白人男同事在Google办公室内跟她说的一句笑话，但这番言论却仿佛变成一把利刀，刺进了她的心。

作为一名有色人种，她曾试过在一次会议中成为全场唯一一名女性，而且当时其他人并没有让她参与讨论。在她于Google工作的那一年，管理层级数的芸芸都是一张雪白的脸，亚洲女性更是少之又少。她指很多人认为Google内并没有性别与种族歧视，但她认为同事间没有爆出一些歧视的言论，并不代表他们没有抱持歧视的态度。

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这科网巨头早前对美国劳工部指控企业出现“同工不同酬”的不公待遇时予以极力否认，然而企业近日却被爆出有员工发表性别歧视的言论：一名男员工曾指“女性因生理上抑制压力的能力较低，所以无法成为Google高层”。公司及后已辞退了这名员工，但这事却就如企业无声地承应了内部存在着一股不喧诸于口的文化。Zhang指， Google对很多人来说是科技界的巅峰，亦有很多企业会尝试仿傚，但当由这巨头所设的待遇标准是那么低时，业界其他单位有着怎样的光景就更是难预料。

Zhang的感受并不主观，因此另有一名黑人女士在《卫报》的访问中透露，Google所提倡的共融其实只是一种企业形像。曾为企业雇员代表的她透露，但身边的同事中只有她一名黑人，而且自己每天亦在经历被冷待、忽视，甚至有同事不想去记下她的名字时，她认为自己要在企业推动共融是有心无力的。她表示经理有无数次会因为应征者不够“Googliness”而拒绝聘请，即申请人未必符合企业文化要求，但她心内却反问，为什么在每次面试都总挑选一个能够融入白人圈子的应征者。

根据Google的官方数字，公司内从事科技有关的工作的员工，有8成以上为男性，领导层的男性员工亦占上75％；全公司内只有2％员工为黑人、4％为拉丁美洲及西班牙裔、35％为亚洲人，而白人却拥有56％。

Google现任环球多元化主席Yolanda Mangolini对于Zhang及其他人的故事感到痛心，但指公司已经尽力去改善来提供一个共融的环境。

（资料来源：卫报）