提防老细“6大卑劣手段”贪功、自保！有人被拿来祭旗仍蒙在鼓里
提起公司高层，你会想到甚么呢？品格高尚？光明磊落？现实其实存在一些手段卑劣的高层，今天半宅职薯就和大家揭露他们的手法。
手段卑劣的高层，往往会用以下6招来上位及自保：（按图了解）
转移视线
当高层遇到不懂回答的问题，他们不会承认自己无能，反而会转移视线，批评这条问题本身就有问题。
例如你问高层：“怎样解释在现在市道差的状况肥上瘦下？”
高层会答：“你说现在市道差，究竟资料从何来？又怎样确定这些资料准确？研究方法是甚么？我认为你的立论本身就有偏颇。”
解决提出问题的人
当有人提出问题，而高层不能够解决，高层便不去解决问题，反而去解决提出问题的人。
例如有小薯指出高层每天都借开会为名，到高阶餐厅用膳又入公司数。高层便会叫人检查清楚这位小薯每天是否准时上班，找出他的痛脚，令他收声。
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摊薄责任
当有一件很棘手的问题要高层解决，高层第一件想到的事，并不是如何解决这个问题，而是如何逃避事情弄垮的责任。
高层会立即组成一个工作小组，把自己的角色定义为联络和协调，却不是决策。到最后出了大乱子，责任也由整个工作小组摊分，自己责任大幅摊薄。
代罪羔羊
当高层看得出公司存在一个重大危机，他便会在危机爆发之前，找一个代罪羔羊。
例如高层会突然从中层晋升一位上进同事至高层，这位上进同事突然得到晋升，必然会欣然接受更多责任。于是，这些高层便把这个大炸弹放到他身上，当有一日炸弹要爆，便干脆开除这位新晋职员，以向大家交代。
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转亏为盈的诡计
高层在上任之前，誓神劈愿向股东说会把公司转亏为盈。
但实际上，这位高层上任后便把公司大幅缩小，缩到好像小店一样，那么获得盈利，变容易得多了。
让下一手孭镬
高层的世界，存在让下一手孭镬这卑劣法则。
例如高层的任期是三年，便在这三年大力发展新项目，然后想尽办法把还款日期定在三年之后。于是在他在任的三年，公司必然大放异彩。在他卸任之后，公司便要还钱，那么接这个摊子的下一手，自然会被人责骂化神奇为腐朽。
结语
必须声明的是，并不是每一位高层都手段卑劣的，也有很多光明磊落，正直不阿的高层。这篇文章只是集中讨论小部分卑劣的高层而已。
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