Appraisal自评、来年目标怎写才“加分”？4招让你可稳阵地赞自己
又到了12月这个写 appraisal 的时间。当中最困难的部分，莫过于自我评核，以及订立新一年目标。
今天半宅职薯就和你分享写自我评核时，怎样可以做到谦虚地领功，新一年目标又怎样做到进可攻退可守。
Appraisal的自我评核与来年目标该怎写？以下的建议绝对值得参考！（按图了解）
自我评核部分
自我评核是整件事最困难的部分。因为大部分人都希望突显自己的功劳，但如果写得不够技巧，上司看起来又会觉得你贪心自大。所以我有以下建议：
1. 以“学到”暗示“做到”
如果你不断写自己做到了甚么，上司可能会质疑你在放大自己的能力，把别人的功劳都放到自己头上，认为你自吹自擂。
所以你可以写在过去一年参与了甚么重要项目，并且从中学到了甚么技巧。因为，“学到”等于暗示自己“做到”。
2. 把部分功劳归功上司
与此同时，如果你不断写自己有甚么成就，你的上司可能不认同，认为你夸大其词。
但如果你把部分成就，写成是“与上司一同达到”或者是“在上司启发下做到”的呢？那么上司看到自然会感觉良好，更大机会认同你。
相关文章：Appraisal做好准备免被上司敷衍 整理成就、规划未来创造加分位
3. 感谢同事帮忙
如果你直接说自己受到同事爱戴，人际关系良好的话，那么未免太过自我中心。
要表达出同样的意思，你可以说在过去一年感恩得到各位同事的帮助，间接说出自己受人欢迎这事实。
4. 适当“自我引爆”
如果你去年做过一件很失败的事情，你的上司一定会在他写的部分提及这事，想逃避也逃避不了。
所以我建议你采取主动“自我引爆”，正面面对过失，并且写清楚这件事怎样低于自己期望，再讲述下次会怎样改善，改善方法最好写得详尽一点。
新年目标部分
你可能很不愿意写新年目标。对的，最好就是甚么事情都不变，唯独薪金上升。但事情不会这样美好，所以我有以下建议：
和上司利益保持一致
在写新一年目标时，请先了解公司新一年的目标是甚么，千万不要与公司的方向南辕北辙。
你的目标，应该和上司的利益保持一致，认同他们所订立的大方向。所以你实际上需要写的，只是执行方案而已。
相关文章：时间管理｜习惯Mutli-task非一定好 10个坏手势随时拖垮工作效率
别从老细银包拿钱
如果你新一年的目标是写升职加薪的话，那么这等于要求在你老细的银包拿钱，万万不可直接说出来。
你应该写，希望自己提升甚么能力，去帮公司做到更高难度的事情。如果你真的做到，那么加薪也是不言而喻。
进可攻退可守
太进取或者太保守的目标都不适宜，因为这不是过度自信，就是自我要求低。
所以你应该订立一个有信心执行到八成的目标，那么你超额完成，便是才能；不能完全达到，也代表勇于挑战自己。这样写便进可攻退可守了。
结语
自己写自己的评语永远是最难。在写自我评核和设定目标之前，先判断一下自己的真实工作表现。
如果能够写出一个客观反映自己真实表现的自我评核，和合乎和上司方向的目标，那么便算高分了。
【延伸阅读，更多提升工作表现方法】
你有当领袖的潜力吗？面试5千人后 他发现好主管都有这5项特质
成长｜死做烂做只令你持续庸碌 前5%职场精英都有这20个做事习惯